（二）量化指標法。即運用能夠反映領導干部履行經濟責任情況的相關經濟指標，分析其完成情況來評價相關經濟責任的方法。
（三）環境分析法。將領導干部履行其經濟責任的行為放入相關的社會政治、經濟環境中加以分析，作出實事求是的客觀評價。
（四）主客觀因素分析法。即對具體行為或事項進行主客觀分析，推究其具體的主客觀成因，分析該具體行為或事項是成因于領導干部主觀過錯或主觀創造力，還是成因于客觀因素的影響，進而作出審計評價。
（五）責任區分法。包括區分現任責任與前任責任、個人責任與集體責任、主管責任與直接責任、管理責任與領導責任等，正確區分不同責任之間的界限和不同責任人之間的界限，使審計評價做到責任清楚、明確。
第一百一十一條 領導干部任職期間對其所在部門、單位有關經濟活動應當負有的責任包括直接責任和主管責任，主管責任又包括管理責任和領導責任，在進行審計評價時應當加以區分。
（一）直接責任
直接責任是指領導干部對其任職期間的下列行為應當負有的責任：
1、直接違反國家財經法規的行為；
2、授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經法規的行為；
3、失職、瀆職的行為；
4、其他違反國家財經紀律的行為。
（二）主管責任
主管責任是指領導干部在其任職期間基于其特定的職責而應當負有的除直接責任以外的管理責任和領導責任。
管理責任是指領導干部基于所在部門、單位管理的內部分工而由自己負責管理的事項，進而應負有的相關經濟責任。
領導責任即指雖然領導干部按所在部門、單位管理的內部分工沒有直接管理有關部門或事項，但由于該單位的所有行為都在其職責范圍內，進而應負有的相關經濟責任。
第一百一十二條 對被審計領導干部所在部門、單位財務收支真實性、合法性確認和評價：
（一）被審計領導干部所在部門、單位提供的會計資料數據與審計后的認定數據相符，可視為會計資料真實地反映了被審計領導干部所在部門、單位財務收支情況；凡未發現財務收支方面違規事實的，則認定被審計領導干部所在部門、單位財務收支符合財經法規的規定。