2、當年(nian)發(fa)放(fang)(fang)的(de)、涉及以(yi)前年(nian)度的(de)獎勵(li)。有些單(dan)位有年(nian)終兌現獎，一般是(shi)當年(nian)提(ti)取、在(zai)以(yi)后年(nian)度一次(ci)或(huo)分次(ci)發(fa)放(fang)(fang)。我們所應關注的(de)不是(shi)當年(nian)提(ti)取的(de)獎金數額，而是(shi)審計(ji)年(nian)度實際發(fa)放(fang)(fang)的(de)數額。即無論哪個年(nian)度的(de)年(nian)終獎，只要是(shi)在(zai)審計(ji)年(nian)度發(fa)放(fang)(fang)，就應計(ji)入繳費基數。

例如，在對某單(dan)位(wei)的(de)審計(ji)中(zhong)(zhong)，我發現(xian)該單(dan)位(wei)審計(ji)年(nian)度提取的(de)年(nian)終獎(jiang)勵列(lie)入(ru)(ru)了統(tong)計(ji)報表(biao)，但該年(nian)度實(shi)際發放(fang)(fang)的(de)1999年(nian)的(de)獎(jiang)金卻未列(lie)入(ru)(ru)統(tong)計(ji)報表(biao)，當(dang)然也(ye)未計(ji)入(ru)(ru)保險繳費(fei)基(ji)數(shu)(shu)。我們審計(ji)中(zhong)(zhong)應關注的(de)就是其當(dang)年(nian)實(shi)際發放(fang)(fang)、但未計(ji)繳保險費(fei)的(de)獎(jiang)金數(shu)(shu)額。以(yi)上只是列(lie)舉了兩種情況，在審計(ji)中(zhong)(zhong)應本著(zhu)“實(shi)質重于形式”的(de)原則，對每一個工資項目(mu)都(dou)應追查它的(de)實(shi)質內容，無(wu)論它以(yi)任何名義發放(fang)(fang)，只要(yao)符合規定的(de)項目(mu)就要(yao)計(ji)入(ru)(ru)繳費(fei)基(ji)數(shu)(shu)。

3、臨時人(ren)員(yuan)的保(bao)險問題。很(hen)多單(dan)位沒有為臨時人(ren)員(yuan)參加(jia)社會保(bao)險，并(bing)以(yi)各種借口推脫責(ze)任。在(zai)審計(ji)(ji)某單(dan)位工(gong)(gong)資(zi)表時，我發現(xian)有幾(ji)個月職工(gong)(gong)人(ren)數增加(jia)，而以(yi)后(hou)幾(ji)個月又大幅度(du)減(jian)少，明顯(xian)是雇傭大量季節性(xing)臨時工(gong)(gong)。被審計(ji)(ji)單(dan)位沒有為其繳納保(bao)險費，并(bing)稱臨時人(ren)員(yuan)流動(dong)性(xing)很(hen)大，各月人(ren)員(yuan)都(dou)不(bu)相(xiang)同。但(dan)通過對一些人(ren)員(yuan)的追查，發現(xian)各月工(gong)(gong)資(zi)表上均有其工(gong)(gong)資(zi)，據此可推測(ce)被審計(ji)(ji)單(dan)位所說并(bing)不(bu)完全屬實。

另外(wai)，有(you)些單位(wei)稱大部分臨時(shi)人(ren)員(yuan)為(wei)實習學生(sheng)或退休人(ren)員(yuan)，對此應向被審計單位(wei)索取(qu)相關證明材料(liao)。取(qu)得(de)有(you)用、充(chong)分的(de)證據是降低審計風險的(de)有(you)效途徑，也是對審計人(ren)員(yuan)及會計師事務所的(de)保護措施。

以(yi)(yi)上只是我們社保(bao)審(shen)計工作(zuo)中的一(yi)些心得，引玉之磚就教于同(tong)(tong)行，以(yi)(yi)期(qi)共同(tong)(tong)切磋，以(yi)(yi)提高工作(zuo)效率與質量。

來源：稅務師事務所