通過我們將(jiang)各類人員進(jin)行(xing)區分，將(jiang)全年各類人員累(lei)計后求出(chu)月(yue)平均(jun)人數與企(qi)業提供的(de)104報表(biao)進(jin)行(xing)對比(bi)，對差異數進(jin)行(xing)分析。確認各項(xiang)保險繳費的(de)人數。

4、在審(shen)核人員數(shu)字方面我(wo)們遇到過如下問題：

（1）企業(ye)104報(bao)表的月(yue)平均(jun)數(shu)(shu)與我們(men)審計的平均(jun)數(shu)(shu)不一(yi)致，而又不存(cun)在漏報(bao)人(ren)員的情況，經(jing)過分(fen)析，企業(ye)104表的月(yue)平均(jun)數(shu)(shu)是加權(quan)移(yi)動(dong)平均(jun)數(shu)(shu)，如果上下兩個月(yue)人(ren)數(shu)(shu)變化較大，不適用(yong)此方法（統計手冊(ce)中有說明）。例如：（見表三）

與上例比較(jiao)(jiao)219人(ren)>210人(ren)1月與2月人(ren)員增減變動(dong)較(jiao)(jiao)大，219人(ren)不能適(shi)用(yong)。

 （2）確(que)定審計年度上一年應參保(bao)人(ren)員總數有兩個需注意的(de)問題：

A、直接(jie)用該年(nian)度(du)在(zai)崗職工＋不在(zai)崗職工確定(ding)的人(ren)數(shu)，會使確定(ding)審(shen)計年(nian)度(du)年(nian)繳費(fei)基(ji)數(shu)與企(qi)業核定(ding)的養老保險(xian)基(ji)數(shu)產生(sheng)差(cha)異，為(wei)了避免此差(cha)異，建議企(qi)業或(huo)審(shen)計工作底稿(gao)中做上一(yi)年(nian)度(du)人(ren)員(yuan)減少(shao)變動表。

例如(ru)：某企業2000年(nian)在(zai)崗職(zhi)工200人，不(bu)在(zai)崗職(zhi)工10人，2000年(nian)平均(jun)(jun)減(jian)少2.42人，合計減(jian)少工資額為34，100元，2000年(nian)工資總額為4，483，000元，那么未考慮(lv)減(jian)少人員(yuan)(yuan)的(de)人均(jun)(jun)月工資為4483000/210/12=1778.97元/人，而考慮(lv)了減(jian)少人員(yuan)(yuan)的(de)人均(jun)(jun)月工資則為（4483000－34100）/12/207.58=1786.02元/人。由于(yu)采用(yong)方法不(bu)同(tong)，產(chan)生了基數差(cha)異。

B、假(jia)設2000年(nian)度“在(zai)崗(gang)(gang)職工＋不(bu)在(zai)崗(gang)(gang)職工－2000年(nian)度減少(shao)職工”確定的(de)人數(shu)，會使確定2001年(nian)繳(jiao)(jiao)費基(ji)數(shu)與企業核(he)定的(de)養老(lao)保險一致，但用(yong)此基(ji)數(shu)后，有的(de)被審(shen)計單位的(de)工傷，失業保險繳(jiao)(jiao)費基(ji)數(shu)由104報表中“在(zai)崗(gang)(gang)職工＋不(bu)在(zai)崗(gang)(gang)職工人數(shu)及工資”確認，審(shen)計的(de)基(ji)數(shu)口徑將(jiang)不(bu)一致。審(shen)計時可根據具體情況分別確認兩(liang)個基(ji)數(shu)。

例(li)如(ru)同上例(li)，如(ru)果企業工傷、失(shi)業保險(xian)由社保中心核(he)定的基數(shu)(shu)，不存在漏報(bao)人數(shu)(shu)情(qing)況，可核(he)定兩個不同的基數(shu)(shu)。

（三）在上(shang)(shang)述(shu)具體審(shen)(shen)核過程中(zhong)，善于(yu)與(yu)他人溝(gou)通是(shi)非(fei)常重要的(de)。在社(she)保審(shen)(shen)計(ji)(ji)中(zhong)，審(shen)(shen)計(ji)(ji)結論(lun)會最終落實到被審(shen)(shen)計(ji)(ji)單(dan)位(wei)應補繳(jiao)各(ge)項社(she)保資金上(shang)(shang)，會涉及其實際利益(yi)，往往形(xing)成查證難(nan)，落實更難(nan)的(de)局面。如何使(shi)被審(shen)(shen)計(ji)(ji)單(dan)位(wei)理(li)解并認同我們(men)的(de)審(shen)(shen)計(ji)(ji)結論(lun)，這就是(shi)與(yu)人溝(gou)通的(de)能力。我們(men)要列(lie)明事(shi)實，講清(qing)道(dao)理(li)，外柔內剛，堅持原(yuan)則。一般被審(shen)(shen)計(ji)(ji)單(dan)位(wei)最終會放棄不合(he)理(li)要求(qiu)，支持我們(men)的(de)工作(zuo)的(de)。

二、幾點應注(zhu)意(yi)的(de)問題(ti)

 當(dang)然，只依靠(kao)以(yi)上幾(ji)個方面的(de)重點(dian)審核仍(reng)會有些問(wen)題(ti)(ti)難以(yi)發(fa)現。我們認為對(dui)任何非常(chang)規的(de)情(qing)況都應認真思考，它的(de)發(fa)生(sheng)是否符合邏(luo)輯。在(zai)審計中，我們也遇到一(yi)些特殊(shu)的(de)問(wen)題(ti)(ti)。

1、人人有份的困難補助。所謂“困難補助”是單位向少數生活確有困難的職工支付的臨時性補助。單位向職工發放困難補助，按規定是可以不計入保險繳費基數的項目。但是在對某單位的審計中，發現所謂“困難補助”卻人人都有，再關注該單位職工的工資水平，遠遠高于社會最低工資標準。向有關人員詢問，發現此項補貼在該單位由來已久，實質上已形成了發給職工的一項固定的工資收入，因此應計入保險繳費基數。