一、加強合伙會計師事務所合伙文化建設

一個民族的合伙文化對其合伙制會計師事務所建設來說是至關重要的，健康的合伙文化必須有自己的傳統文化根底，同時又能前瞻性地應對生存和發展問題，并能豐富合伙者們的心靈，凝聚成合伙會計師主體的內在精神力量。這種合伙文化的戰略意義，無論如何強調都不過分。

搞合伙制會計師事務所，我們中國人主要還是靠中國的傳統合伙文化資源，然后借鑒西方的一些經驗和辦法。這可能是最合理的一條道路。合伙文化的提出與人們對合伙活動的根基進行持續的探討有關，因此對合伙文化的認識將會繼續深入，需要及時將合伙文化的研究成果轉化為創新方法。合伙文化作為一種方法對于轉型環境下合伙制會計師事務所的體制創新和戰略創新非常有效，因為在這樣的環境中合伙制會計師事務所需要超越自身的合伙文化而進入不同的合伙文化領域尋找資源，目前東西方的變革潮流正為此提供了必要的條件。合伙文化作為一種方法需要將研究與合伙制會計師事務所的實踐密切結合起來。在具體應用時需要對某種具體的合伙文化的基本內容和特點作全面分析。

合伙文化是一個合伙組織的標記。一方面，合伙文化是市場接受該合伙組織的一個重要原因。如果社會確認某個合伙制會計師事務所的話，該事務所的合伙文化是最重要的一條途徑，例如事務所成員的觀念、作風等。另一方面，合伙文化又是注冊會計師們選擇事務所的標準。對于以注冊會計師為職業生涯的人來說，良好的合伙文化使他們認可該合伙會計師事務所的個性，并且使他們為事務所工作而感到驕傲。 合伙文化是一個合伙組織的關鍵競爭力。每個合伙制會計師事務所都有自己獨特的合伙文化，想模仿的競爭者往往失敗。一個合伙制會計師事務所的合伙文化始終是自己區別于競爭對手的關鍵，這時合伙文化將成為競爭中最具有價值的資源。而且，運用良好的合伙文化，可以彌補或部分彌補人才、資本的不足。

合伙精神是實現合伙和合伙人的價值紐帶，在現實的競爭環境下，不可能僅憑合伙個人的力量來大幅度提高會計師事務所的競爭力，而合伙人力量的發揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，競爭的優勢在于如何更好地發揮合伙的力量。優秀的合伙制會計師事務所可以把注冊會計師們帶到追求可持續發展的高尚境界；可以更好地貫徹事務所的經營和質量方針，更好地實現事務所目標；可以更好地服務于社會。

建設優秀的合伙文化是合伙制會計師事務所適應時代發展的需要。 進入21世紀，人類逐步進入以知識和學習為特征的新經濟時代。會計國際化的壓力和激烈的會計市場競爭，迫使會計師事務所不斷地對低效率的運行模式進行重組。要完成這一使命，不可能在強調等級、服從和控制等傳統的方式下有效完成，而只能由那些擁有專門知識、技能及相關信息的注冊會計師組成高效率的合伙組織來實現。 對于中國合伙制會計師事務所而言，歷史上的合伙文化非常重要，因為中國合伙制會計師事務所實踐經驗相對較少，需要挖掘歷史中的合伙思想。當然也需要借鑒當代西方國家合伙制會計師事務所的合伙思想。