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企業內部審計的產生及發展現狀(4)

時間:2011-09-13? 點(dian)擊: 次 來源:未(wei)知

  第(di)二,明確(que)企業內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計的(de)(de)(de)定(ding)位。在企業內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)開展有(you)關內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計的(de)(de)(de)培訓(xun),使企業相關人員全(quan)面充分(fen)了解(jie)內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計的(de)(de)(de)重(zhong)要作用,并積(ji)極(ji)營造內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計的(de)(de)(de)環(huan)境。內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計在企業經營管理中處于極(ji)其重(zhong)要而又特殊的(de)(de)(de)地位。一方(fang)面,內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計是(shi)企業所設定(ding)的(de)(de)(de)短(duan)期或長(chang)期目標(biao)(biao)實(shi)(shi)現(xian)所必需的(de)(de)(de)條件,內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計通過系統(tong)(tong)化、規范化的(de)(de)(de)方(fang)法,評價和改進風險管理、控(kong)制(zhi)和管理過程的(de)(de)(de)效果,幫助組(zu)織實(shi)(shi)現(xian)其目標(biao)(biao)。另一方(fang)面,要確(que)保(bao)內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)制(zhi)制(zhi)度(du)被(bei)切(qie)實(shi)(shi)地執行并收到(dao)良好的(de)(de)(de)效果,且內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)能夠隨(sui)時適(shi)應外(wai)部(bu)(bu)(bu)環(huan)境的(de)(de)(de)變化,就必須加強(qiang)對內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計的(de)(de)(de)有(you)效監督與客觀評價。

  第(di)三,提高(gao)(gao)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)綜合(he)素質(zhi)(zhi)。審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)業(ye)(ye)務素質(zhi)(zhi)的(de)高(gao)(gao)低直接關系到審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)項目質(zhi)(zhi)量的(de)好壞和(he)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)風險的(de)大小。因此,提高(gao)(gao)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)素質(zhi)(zhi),對提高(gao)(gao)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)質(zhi)(zhi)量起著根本性(xing)作(zuo)(zuo)用。因此,提高(gao)(gao)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)素質(zhi)(zhi)就尤為重要(yao),這一(yi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可從以下幾方(fang)面入手(shou)(shou):一(yi)是(shi)加強內審(shen)(shen)(shen)人員(yuan)專業(ye)(ye)技能的(de)培養提倡繼(ji)續教育,內審(shen)(shen)(shen)人員(yuan)不僅(jin)要(yao)精(jing)通財會知(zhi)識,還要(yao)熟練(lian)其(qi)(qi)他相(xiang)關專業(ye)(ye)技能,提高(gao)(gao)業(ye)(ye)務水平;二是(shi)鼓勵審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)通過工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)(shi)(shi)踐,及時總(zong)結內審(shen)(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗,不斷(duan)完善(shan)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)手(shou)(shou)段和(he)方(fang)法,不斷(duan)提高(gao)(gao)運用理論知(zhi)識解決(jue)實(shi)(shi)(shi)際(ji)問(wen)題的(de)本領,和(he)應對復雜多變(bian)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)局面的(de)能力(li);三是(shi)要(yao)在(zai)進一(yi)步完善(shan)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)隊(dui)伍(wu)的(de)招(zhao)聘制(zhi)度(du),實(shi)(shi)(shi)行執(zhi)證上崗,建立(li)科學的(de)激勵機制(zhi),充分調動審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)積極性(xing),激發(fa)其(qi)(qi)愛(ai)崗敬業(ye)(ye)的(de)熱情,使審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)隊(dui)伍(wu)在(zai)穩定(ding)的(de)基礎上不斷(duan)發(fa)展壯大;四是(shi)加強內審(shen)(shen)(shen)人員(yuan)政治(zhi)素質(zhi)(zhi)教育教育,樹立(li)內部審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)一(yi)絲(si)不茍的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)精(jing)神和(he)扎(zha)扎(zha)實(shi)(shi)(shi)實(shi)(shi)(shi)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風,使其(qi)(qi)具備與其(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)適應的(de)責(ze)任心,高(gao)(gao)度(du)的(de)事(shi)業(ye)(ye)心、良好品(pin)質(zhi)(zhi)以及處理問(wen)題的(de)能力(li)。

  第四,保(bao)(bao)證(zheng)內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)機(ji)構的(de)(de)獨立性(xing)(xing)和客觀(guan)性(xing)(xing)。保(bao)(bao)證(zheng)企業內(nei)審(shen)(shen)(shen)部(bu)(bu)(bu)門(men)工作(zuo)的(de)(de)獨立性(xing)(xing)和權(quan)威性(xing)(xing),這是(shi)內(nei)審(shen)(shen)(shen)部(bu)(bu)(bu)門(men)重(zhong)要特點,也是(shi)保(bao)(bao)證(zheng)其(qi)工作(zuo)客觀(guan)性(xing)(xing)的(de)(de)重(zhong)要基礎。內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)機(ji)構獨立性(xing)(xing)主要體現在以下兩個方面:一是(shi)要求內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)門(men)與其(qi)他(ta)(ta)職能(neng)部(bu)(bu)(bu)門(men)相比在設置上應(ying)具有較高的(de)(de)地位,對其(qi)他(ta)(ta)職能(neng)部(bu)(bu)(bu)門(men)有監(jian)督的(de)(de)權(quan)利和義務,其(qi)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)應(ying)由(you)企業第一負責人(ren)帶領操(cao)作(zuo),審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)門(men)對其(qi)負責并直接匯(hui)報工作(zuo)內(nei)容;二是(shi)負責審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)與被審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)不存在經濟利害關系(xi),審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)機(ji)構、審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)及經費來源等方面應(ying)具有的(de)(de)獨立性(xing)(xing)。

  第五,擴大內部審計的工作范圍。隨著內部審計目標的重新定位,內部審計的職能從審查財務、經營活動擴展到管理領域。內部審計機構可以經濟業務活動進行事前、事中和事后的檢查監督,更關注組織管理、風險管理,關注組織經營的未來前景,并融進了風險管理的新內涵,參與企業的經營決策、分析風險因素、預測經濟前景。從而,內部審計的職能大大擴展,其作用也將明顯增強。