2、當年(nian)發(fa)放的(de)(de)、涉及以前年(nian)度(du)(du)的(de)(de)獎(jiang)勵(li)。有(you)些(xie)單位(wei)有(you)年(nian)終兌現獎(jiang)，一般是當年(nian)提(ti)取(qu)、在以后(hou)年(nian)度(du)(du)一次(ci)或分次(ci)發(fa)放。我們所應關注的(de)(de)不(bu)是當年(nian)提(ti)取(qu)的(de)(de)獎(jiang)金數額，而(er)是審(shen)計(ji)(ji)年(nian)度(du)(du)實(shi)際(ji)發(fa)放的(de)(de)數額。即無論哪個年(nian)度(du)(du)的(de)(de)年(nian)終獎(jiang)，只要是在審(shen)計(ji)(ji)年(nian)度(du)(du)發(fa)放，就應計(ji)(ji)入繳費基(ji)數。

例如，在對某單位的審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)中(zhong)(zhong)，我(wo)發現該單位審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)年度(du)(du)提取(qu)的年終獎勵列入(ru)了(le)統計(ji)(ji)(ji)報(bao)表(biao)，但(dan)該年度(du)(du)實(shi)際發放(fang)的1999年的獎金(jin)卻(que)未(wei)列入(ru)統計(ji)(ji)(ji)報(bao)表(biao)，當(dang)然也未(wei)計(ji)(ji)(ji)入(ru)保險(xian)繳費(fei)基數(shu)。我(wo)們審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)中(zhong)(zhong)應(ying)關(guan)注(zhu)的就是(shi)其(qi)當(dang)年實(shi)際發放(fang)、但(dan)未(wei)計(ji)(ji)(ji)繳保險(xian)費(fei)的獎金(jin)數(shu)額。以上只是(shi)列舉了(le)兩種情況，在審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)中(zhong)(zhong)應(ying)本著“實(shi)質重于(yu)形式”的原則，對每一個(ge)工(gong)資(zi)項目(mu)都應(ying)追查它的實(shi)質內容(rong)，無(wu)論它以任何(he)名義發放(fang)，只要符合規定的項目(mu)就要計(ji)(ji)(ji)入(ru)繳費(fei)基數(shu)。

3、臨時(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)的保險問題。很多單位(wei)沒有為(wei)臨時(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)參加社會保險，并以各種借口推脫責任。在審(shen)計某單位(wei)工(gong)(gong)資表時(shi)，我發(fa)現(xian)有幾(ji)個(ge)月(yue)職工(gong)(gong)人(ren)數增加，而以后幾(ji)個(ge)月(yue)又(you)大幅度減少，明顯是雇傭大量(liang)季(ji)節性臨時(shi)工(gong)(gong)。被審(shen)計單位(wei)沒有為(wei)其繳納保險費，并稱(cheng)臨時(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)流(liu)動性很大，各月(yue)人(ren)員(yuan)(yuan)都不(bu)相同。但(dan)通過對一些(xie)人(ren)員(yuan)(yuan)的追查，發(fa)現(xian)各月(yue)工(gong)(gong)資表上均有其工(gong)(gong)資，據此可(ke)推測被審(shen)計單位(wei)所(suo)說并不(bu)完全(quan)屬實(shi)。

另外(wai)，有(you)(you)些(xie)單(dan)位(wei)稱大部分臨(lin)時人(ren)員為實習學生或退(tui)休人(ren)員，對此應向(xiang)被審計(ji)單(dan)位(wei)索取相關證明材料(liao)。取得有(you)(you)用、充分的證據是(shi)降低審計(ji)風(feng)險的有(you)(you)效途徑，也(ye)是(shi)對審計(ji)人(ren)員及(ji)會計(ji)師事務所(suo)的保護措施。

以上只是我們社保(bao)審計工作(zuo)中的(de)一些(xie)心(xin)得，引玉之(zhi)磚就(jiu)教于同行，以期共同切磋(cuo)，以提高(gao)工作(zuo)效(xiao)率與質量。