通過我(wo)們將(jiang)各(ge)類人(ren)員(yuan)進(jin)行區分(fen)，將(jiang)全年各(ge)類人(ren)員(yuan)累(lei)計后求(qiu)出(chu)月平均(jun)人(ren)數(shu)與(yu)企業提(ti)供的(de)104報表進(jin)行對(dui)比，對(dui)差異數(shu)進(jin)行分(fen)析。確(que)認各(ge)項保險繳費的(de)人(ren)數(shu)。

4、在審(shen)核人員數字方面(mian)我們(men)遇到過(guo)如下問(wen)題(ti)：

（1）企業104報(bao)表的月平均數與(yu)我們審(shen)計(ji)的平均數不(bu)一致(zhi)，而又(you)不(bu)存在漏報(bao)人員(yuan)的情況，經過分(fen)析(xi)，企業104表的月平均數是加權移動(dong)平均數，如果上(shang)下兩個月人數變化較大，不(bu)適用此方法（統計(ji)手冊中有說明(ming)）。例如：（見表三）

與上例(li)比較(jiao)219人>210人1月與2月人員增減變動較(jiao)大，219人不能適(shi)用。

（2）確定審計年度上一年應參保人(ren)員總數有(you)兩(liang)個需注意的問題(ti)：

A、直接用該年度(du)在崗職(zhi)工(gong)＋不在崗職(zhi)工(gong)確定(ding)的人(ren)數，會(hui)使確定(ding)審計(ji)年度(du)年繳費基(ji)數與企(qi)業核(he)定(ding)的養(yang)老保險基(ji)數產生差異，為了避免此差異，建(jian)議企(qi)業或審計(ji)工(gong)作底稿中做上一年度(du)人(ren)員減少(shao)變動表(biao)。

例如(ru)：某(mou)企(qi)業2000年在崗職工(gong)(gong)(gong)200人(ren)(ren)，不(bu)在崗職工(gong)(gong)(gong)10人(ren)(ren)，2000年平均(jun)減(jian)少2.42人(ren)(ren)，合(he)計減(jian)少工(gong)(gong)(gong)資額為(wei)34，100元(yuan)(yuan)(yuan)，2000年工(gong)(gong)(gong)資總額為(wei)4，483，000元(yuan)(yuan)(yuan)，那么未(wei)考(kao)慮減(jian)少人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)均(jun)月工(gong)(gong)(gong)資為(wei)4483000/210/12=1778.97元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)，而考(kao)慮了(le)減(jian)少人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)均(jun)月工(gong)(gong)(gong)資則為(wei)（4483000－34100）/12/207.58=1786.02元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)。由于采用方法不(bu)同，產生了(le)基數差異。

B、假(jia)設2000年度“在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)＋不(bu)在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)－2000年度減少(shao)職工(gong)(gong)(gong)(gong)”確(que)定的人(ren)數(shu)，會使確(que)定2001年繳費基(ji)(ji)數(shu)與企業(ye)核定的養(yang)老保險一致，但用此基(ji)(ji)數(shu)后，有的被(bei)審計單位(wei)的工(gong)(gong)(gong)(gong)傷，失業(ye)保險繳費基(ji)(ji)數(shu)由104報表中“在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)＋不(bu)在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)數(shu)及工(gong)(gong)(gong)(gong)資”確(que)認(ren)，審計的基(ji)(ji)數(shu)口徑將不(bu)一致。審計時可根(gen)據具體情況分別確(que)認(ren)兩(liang)個基(ji)(ji)數(shu)。

例如(ru)同上例，如(ru)果企業工(gong)傷(shang)、失業保險由社保中心(xin)核(he)定(ding)的基數，不存(cun)在漏報人數情況(kuang)，可核(he)定(ding)兩個(ge)不同的基數。

（三）在(zai)上述(shu)具體審(shen)(shen)核過(guo)程中，善于與他人(ren)溝(gou)通(tong)是(shi)(shi)非常重要(yao)的(de)(de)。在(zai)社保(bao)審(shen)(shen)計(ji)中，審(shen)(shen)計(ji)結(jie)論會(hui)最(zui)終落實到(dao)被(bei)審(shen)(shen)計(ji)單(dan)位(wei)應補繳各項社保(bao)資金上，會(hui)涉及其實際利益，往往形成查證難，落實更(geng)難的(de)(de)局(ju)面。如何使被(bei)審(shen)(shen)計(ji)單(dan)位(wei)理解并(bing)認同(tong)我(wo)們(men)的(de)(de)審(shen)(shen)計(ji)結(jie)論，這就是(shi)(shi)與人(ren)溝(gou)通(tong)的(de)(de)能力。我(wo)們(men)要(yao)列明(ming)事(shi)實，講清道理，外柔內(nei)剛，堅持原則。一般被(bei)審(shen)(shen)計(ji)單(dan)位(wei)最(zui)終會(hui)放棄不(bu)合(he)理要(yao)求，支(zhi)持我(wo)們(men)的(de)(de)工作的(de)(de)。

二、幾點應注(zhu)意(yi)的問題

當(dang)然，只依靠以上(shang)幾個方面的(de)重(zhong)點審(shen)核仍(reng)會有些問題難(nan)以發現。我(wo)們認(ren)為對任(ren)何非常規的(de)情況都應認(ren)真思考，它的(de)發生是否符合(he)邏輯。在審(shen)計中，我(wo)們也遇到一(yi)些特殊的(de)問題。

1、人人有份的困難補助。所謂“困難補助”是單位向少數生活確有困難的職工支付的臨時性補助。單位向職工發放困難補助，按規定是可以不計入保險繳費基數的項目。但是在對某單位的審計中，發現所謂“困難補助”卻人人都有，再關注該單位職工的工資水平，遠遠高于社會最低工資標準。向有關人員詢問，發現此項補貼在該單位由來已久，實質上已形成了發給職工的一項固定的工資收入，因此應計入保險繳費基數。