一、會計職業(ye)道德建設當前(qian)存在的(de)問題

　　（一）未形成比較規范的會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業道(dao)德體系。通常情況下，會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)包括政(zheng)府會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、企業會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、稅務會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、管理會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)和(he)審計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)。我國目前(qian)的會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業道(dao)德建(jian)設(she)實際上只有(you)審計(ji)(ji)(ji)的注冊會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)師方(fang)面比較規范。企業會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)及內部(bu)審計(ji)(ji)(ji)等方(fang)面的職(zhi)業道(dao)德建(jian)設(she)依然是以法(fa)律、法(fa)規的方(fang)式表述的，并沒有(you)得(de)到(dao)有(you)效的遵(zun)守和(he)執(zhi)行。

　　（二）未形(xing)成以行業協會頒布的(de)(de)(de)非強(qiang)制性(xing)(xing)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)規(gui)范。從本質上講，會計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)應該是(shi)非強(qiang)制性(xing)(xing)的(de)(de)(de)，但是(shi)目前企(qi)業會計(ji)(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)依然還(huan)是(shi)通過(guo)法(fa)(fa)律(lv)或法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)形(xing)式強(qiang)制規(gui)定的(de)(de)(de)。可喜的(de)(de)(de)是(shi)，注冊會計(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)是(shi)由中國(guo)注冊會計(ji)(ji)師協會頒布，是(shi)一種行業自律(lv)、非強(qiang)制性(xing)(xing)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)規(gui)范，這是(shi)一個(ge)長足的(de)(de)(de)進步。但應當看(kan)到(dao)，其他方面的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)要求是(shi)通過(guo)法(fa)(fa)律(lv)和法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)形(xing)式強(qiang)制規(gui)定的(de)(de)(de)。極具重(zhong)要性(xing)(xing)的(de)(de)(de)企(qi)業會計(ji)(ji)目前尚無一個(ge)行業自律(lv)性(xing)(xing)質的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)規(gui)范。

　　（三）迫于(yu)單位(wei)領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)壓力，被迫造(zao)假(jia)。在當前的(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)從(cong)業環境中(zhong)，單位(wei)主(zhu)管領(ling)(ling)導(dao)、財務負責人(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)在地(di)位(wei)上(shang)屬于(yu)上(shang)下(xia)(xia)級關系。為(wei)(wei)了保證個人(ren)(ren)(ren)(ren)生活的(de)(de)不斷(duan)改(gai)善及日后的(de)(de)升遷，會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)職業道(dao)德(de)在單位(wei)會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)工作中(zhong)能否發揮作用和發揮多(duo)大的(de)(de)作用，也就不可(ke)避免地(di)打了折扣。單位(wei)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)了達到某種利(li)益往往會(hui)向(xiang)會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)施壓，致使(shi)會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)違背《企(qi)業會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)準(zhun)則》及相關的(de)(de)法(fa)律法(fa)規，在會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)工作中(zhong)作假(jia)瞞報。因為(wei)(wei)這種上(shang)下(xia)(xia)級關系往往不以會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)主(zhu)觀意愿為(wei)(wei)轉移，所以，要(yao)恪(ke)守職業道(dao)德(de)，不少會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)很難(nan)做得(de)到。調查顯(xian)示(shi)，當前普(pu)遍發生的(de)(de)作假(jia)問題，大部(bu)分會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)是沒(mei)有主(zhu)觀故意的(de)(de)，如果他們沒(mei)有被授意、指使(shi)、強令，那么自己是不會(hui)主(zhu)動造(zao)假(jia)的(de)(de)。雖然也有些會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)因欠缺(que)職業道(dao)德(de)而(er)造(zao)假(jia)，但究其(qi)根源(yuan)還是上(shang)級領(ling)(ling)導(dao)強迫所造(zao)成的(de)(de)。如中(zhong)國證監會(hui)認定的(de)(de)科龍電器屬于(yu)領(ling)(ling)導(dao)授意、指使(shi)、強令會(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)編(bian)制虛假(jia)銷(xiao)售收入，騙取金(jin)融(rong)機構(gou)的(de)(de)貸款現象。

　　（四）法律監督機制執行不到位。在經濟工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業會計人員法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當企業的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經濟，而放縱了違紀違規的行為。況且目前財政監督、稅務監督、審計監督等監督標準又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得非誠信行為的成本低廉卻能給失信者帶來巨大的利益，這在一定程度上也助長了造假的氣焰。