會計師事務所內(nei)部(bu)治理科學機制（以(yi)下簡稱“內(nei)部(bu)治理”）是(shi)一(yi)套有(you)科學性(xing)和有(you)效性(xing)控制執業風險、質量的管(guan)理水(shui)平。

    內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)治理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)有(you)：一(yi)是(shi)執業(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)險防范(fan)(fan)(fan)和執業(ye)(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，一(yi)是(shi)治理(li)(li)科(ke)學(xue)(xue)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li)。關鍵是(shi)研究執業(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)險防范(fan)(fan)(fan)與(yu)執業(ye)(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)策(ce)略(lve)，把控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)執業(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)險防范(fan)(fan)(fan)、提(ti)高執業(ye)(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)與(yu)治理(li)(li)科(ke)學(xue)(xue)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)互相依存，相成相輔。目前在執業(ye)(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)方面(mian)，國(guo)(guo)(guo)(guo)內(nei)(nei)(nei)(nei)會計準(zhun)則(ze)、審計準(zhun)則(ze)都在向國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)標準(zhun)趨同。在建(jian)(jian)立(li)科(ke)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)治理(li)(li)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方面(mian)，是(shi)發展的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)念，要(yao)借鑒國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)知名會計師事務所治理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)相關成果，深入研究事務所內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)治理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)經驗，結合國(guo)(guo)(guo)(guo)內(nei)(nei)(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)現實情況，探索出好的(de)(de)(de)(de)管理(li)(li)模(mo)式，形(xing)成一(yi)套科(ke)學(xue)(xue)性(xing)和有(you)效性(xing)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)(nei)部(bu)治理(li)(li)。

    內部治(zhi)理(li)涉及(ji)的(de)制度是(shi)多方面的(de)，但主要問題(ti)是(shi)領軍(jun)人才培(pei)養；完善章(zhang)程(cheng)、協(xie)議(yi)、規(gui)章(zhang)制度；專業(ye)人員(yuan)與(yu)章(zhang)程(cheng)、協(xie)議(yi)、規(gui)章(zhang)制度適應(ying)性(xing)過程(cheng)及(ji)達到(dao)科學有(you)效地(di)管理(li)控制水(shui)平，打(da)造自已做(zuo)大(da)做(zuo)強(qiang)的(de)品(pin)牌。本人淺談自己(ji)的(de)看法。

    一、 領軍人才(cai)培(pei)養

    1、培養(yang)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)重要性(xing)和(he)緊迫性(xing)：中國注冊(ce)會(hui)計師行(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)展理念(nian)不斷成熟(shu)，首次制(zhi)定了(le)系統(tong)化的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)戰(zhan)略(lve)，全面提出了(le)行(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)的(de)指導思想、總體戰(zhan)略(lve)和(he)具體措施(shi)，并以(yi)此為指導，啟動了(le)行(xing)(xing)業(ye)(ye)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)后備人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)工程(cheng)。對于注冊(ce)會(hui)計師行(xing)(xing)業(ye)(ye)而言，人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)建設(she)更是決(jue)定整(zheng)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)興衰的(de)關(guan)鍵因素(su)，誰占(zhan)領(ling)了(le)人(ren)才(cai)(cai)(cai)高(gao)地，誰就能占(zhan)據事業(ye)(ye)的(de)制(zhi)高(gao)點，就能在國際(ji)市(shi)場競爭中站得住腳。

    2、集中優勢資源開展領軍人才培養，是突破高層次人才瓶頸的必由之路。培養人才渠道有：（1）、從各個事務所的經理、主審師、主任會計師入手，他們來自中小型事務所，規模不大但各有特點，服務對象不同提供的服務不同，憑自身的條件和優勢，常年服務于某行業領域，操作起來得心應手。以高質量的服務，在市場上占有自己的份額。他們有發展規模化理念，有領導者的風范，凝聚力特強。在他們身上下功夫，按國際性標準化、系列化、有規范地有目的培訓。也可從他們中選擇一批優秀且符合規定年齡、學歷、資格、外語等條件的，送到外國進行國際化標準專業的培訓。（2）、招聘中國高級專業人才。聘請擁有境外知名會計師職業組織的執業資格，已承辦國際審計業務、得到國際市場認可的中國高級專業人才，來擔任領軍人才。用這張國際標準的“通行證”，作為打開國際市場通道，推動和幫助事務所，早日進入世界資本市場，成為能夠為全球范圍內企業簽發審計報告的高級人才。（3）、財政部提出了注冊會計師行業未來五年的奮斗目標，其中指出，用五年左右的時間，基本形成一套質量和風險控制嚴格、競爭有力有序的會計師事務所內部管理科學機制。國家逐步增加對注冊會計師行業人才教育的投資，支持事務所與大專院校合作培養注冊會計師專業人才的項目，并適時開放注冊會計師專業人才教育的國際合作市場。中注協培訓中心及國內有知名度高級院校在五年內重點培養一批有高層次領軍人才。總之，最終目的是通過領軍人才培訓的示范作用、引導作用、輻射作用和影響力，探索和總結領軍人才培養的規律，把經驗嫁接到會計人員、注冊會計師的常規教育培訓中，大大提高行業整體培訓質量，起到事半功倍的效果。樹立人才國際化的觀念，按照參與國際競爭的標準來培養人才，使我們的人才不僅能在國內大展鴻圖，而且能在國際上一展風采，在國際平臺上發揮中國注冊會計師的作用。