據他介紹，新(xin)一(yi)輪改革對公務員津貼補貼規范，思路是(shi)“限高(gao)、穩中、托低”，逐步使(shi)同一(yi)地區不同部門(men)的(de)津貼水平(ping)相接(jie)近(jin)。 　　

   人社(she)部勞動工資研究所在薪(xin)酬(chou)報告中建議，可以設(she)立(li)津(jin)貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)調(diao)(diao)控線(xian)、征收調(diao)(diao)節基金和將一(yi)部分津(jin)貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)納入基本工資，這(zhe)樣可以一(yi)定程(cheng)度縮(suo)小不(bu)同地區間的收入差(cha)距。 　　

   同時，還建議在基(ji)層(ceng)干部中(zhong)較為普(pu)遍(bian)的科(ke)長以下職務(wu)，增(zeng)加(jia)對(dui)應的級別數(shu)量，可以一(yi)定程度上解決(jue)基(ji)層(ceng)公務(wu)員待遇較低的問題。 　　

   據悉，圍繞公(gong)務(wu)員薪酬體系(xi)會有一(yi)系(xi)列配套改革，目前最(zui)主要的(de)任(ren)務(wu)是完善津貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)制度，合理的(de)職務(wu)與(yu)職級并行(xing)制度。