必須注意職工福利費的標準與范圍

　　企業實際(ji)發生(sheng)的(de)職(zhi)工(gong)福利費在工(gong)資薪金總額的(de)14%以(yi)(yi)內(nei)的(de)部分(fen)允許(xu)稅前扣除。對此，納(na)稅人很容易掌握，關(guan)鍵在于對職(zhi)工(gong)福利費的(de)范圍(wei)的(de)把握。按照現有的(de)規定，企業職(zhi)工(gong)福利費，包括以(yi)(yi)下內(nei)容：

　　1．尚未實行(xing)分離辦(ban)社會職能的(de)企業，其(qi)內設(she)(she)福利部(bu)門所發生的(de)設(she)(she)備(bei)、設(she)(she)施(shi)和人員(yuan)費用(yong)，包括職工(gong)(gong)食堂、職工(gong)(gong)浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院(yuan)等(deng)(deng)集(ji)體(ti)福利部(bu)門的(de)設(she)(she)備(bei)、設(she)(she)施(shi)及維修保養費用(yong)和福利部(bu)門工(gong)(gong)作人員(yuan)的(de)工(gong)(gong)資薪金、社會保險費、住房公(gong)積(ji)金、勞務費等(deng)(deng)。

　　2．為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)衛生(sheng)保健、生(sheng)活、住房、交(jiao)通等所發(fa)放(fang)的(de)各項補(bu)貼和非貨幣性福利(li)，包括(kuo)企(qi)業(ye)向(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)發(fa)放(fang)的(de)因公外地就醫費(fei)用(yong)、未(wei)實行醫療統籌企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)醫療費(fei)用(yong)、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)供(gong)養直(zhi)系親屬(shu)醫療補(bu)貼、供(gong)暖費(fei)補(bu)貼、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)防(fang)暑降溫費(fei)、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)困難補(bu)貼、救(jiu)濟費(fei)、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)食堂經費(fei)補(bu)貼、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)交(jiao)通補(bu)貼等。

　　3．按(an)照其他規定發生的(de)其他職工福利費(fei)，包(bao)括(kuo)喪葬(zang)補助費(fei)、撫(fu)恤費(fei)、安家費(fei)、探親假路費(fei)等。

　　需要特別(bie)強(qiang)調的(de)(de)是企(qi)(qi)業(ye)發生的(de)(de)職(zhi)工福利費，應(ying)該單獨(du)設(she)置(zhi)賬冊，進(jin)(jin)行(xing)準確(que)核(he)算(suan)。沒有單獨(du)設(she)置(zhi)賬冊準確(que)核(he)算(suan)的(de)(de)，稅務(wu)機關應(ying)責令(ling)企(qi)(qi)業(ye)在規(gui)定的(de)(de)期(qi)限內(nei)進(jin)(jin)行(xing)改正。逾期(qi)仍未改正的(de)(de)，稅務(wu)機關可對企(qi)(qi)業(ye)發生的(de)(de)職(zhi)工福利費進(jin)(jin)行(xing)合理的(de)(de)核(he)定。

　　職工教育經費稅前扣除須按規定進行

　　企業發(fa)生(sheng)的(de)職(zhi)工教育經費支(zhi)出，不超(chao)過(guo)工資(zi)薪金總額2.5%的(de)部(bu)分，準予扣除；超(chao)過(guo)部(bu)分，準予在(zai)以后納稅年度結轉扣除。至于職(zhi)工教育經費的(de)使用(yong)范(fan)圍，則應當按照下列的(de)規定(ding)執行：

　　1．企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)經(jing)費列支(zhi)范圍(wei)包(bao)括：上(shang)崗(gang)和轉(zhuan)崗(gang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)；各類崗(gang)位(wei)適應性培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)；崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)、職(zhi)業(ye)(ye)技術等級培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)、高技能人(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)；專業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)員繼續教(jiao)育；特種作業(ye)(ye)人(ren)(ren)員培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)；企(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)外送培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)經(jing)費支(zhi)出；職(zhi)工(gong)(gong)參加(jia)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技能鑒(jian)定、職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)認證(zheng)等經(jing)費支(zhi)出；購置教(jiao)學設備與(yu)設施；職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)自學成才獎勵費用(yong)(yong)；職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)管理費用(yong)(yong)；有關職(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)育的(de)其他(ta)開支(zhi)。

　　2．經單位(wei)批準或按國家和省、市規(gui)定必須(xu)到本單位(wei)之外接受培(pei)(pei)訓的職工(gong)(gong)，與培(pei)(pei)訓有關的費用由職工(gong)(gong)所(suo)在單位(wei)按規(gui)定承擔。

　　3．經(jing)(jing)單位批準參加(jia)繼續教育以及(ji)政府有(you)關(guan)部門集中(zhong)舉辦的專(zhuan)業技(ji)(ji)術、崗位培(pei)訓、職(zhi)業技(ji)(ji)術等級培(pei)訓、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)訓所需經(jing)(jing)費，可(ke)從(cong)職(zhi)工所在企(qi)業職(zhi)工教育培(pei)訓經(jing)(jing)費中(zhong)列支。

　　4．為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的60%以上應用于企業一線職工的教育和培訓。當前和今后一個時期，要將職工教育培訓經費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養以及在崗人員的技術培訓和繼續學習。