（五）內部審計的目標太窄。傳統的內部審計主要圍繞財務數據進行，其目的主要是監督和審核，然而新形勢下，內部審計的目的應該從服務企業管理的高度去把握，內部審計的思路應該從審核監督向風險分析評價轉變，內部審計的內容應該從事后審核轉入事前評估。企業內部審計的本質和內涵表明，內部審計是一種檢查、評價和咨詢活動，具有檢查、評價和咨詢職能；同時，企業管理對內部審計的需求分析揭示，內部審計應該提供檢查、評價和咨詢職能，以滿足現代企業管理對內部審計工作的期望。
　　
　　二、提高企業內部審計質量的措施
　　雖然內部審計在執行時受到以上幾個方面的制約，使得內部審計質量參差不齊，但不可否認內部審計在企業管理中所起到的重要作用。由于內部審計質量和審計成果的運用是相輔相成的，在企業經營管理中，越來越多的企業開始重視審計成果對促進企業管理、加強內部控制所起到的重要作用。為了提高內部審計質量，促進內部審計成果運用，應從以下幾個方面入手：
　　（一）加強內部審計部門的獨立性。獨立性是審計的靈魂。結果表明，審計的獨立性越強，審計的質量就會越高，其審計成果運用就更有效。企業要建立完善的公司治理結構，設置合理的內部審計機構是必要的，也是必需的。健全的內部審計機構，必須是一個獨立的、直接隸屬于企業核心領導層的監督管理機構。內部審計機構在企業中處于較高的層次，可以保證內部審計充分發揮職能作用，內部審計的獨立性、權威性才能得到真正體現。內部審計只有確實按照獨立性原則開展工作，才能保證審計工作質量，才能體現審計的客觀性和公正性。
　　（二）建立和完善內部審計制度。我國缺乏規范具體的企業內部審計工作規范，導致企業內部審計與國家審計、社會審計地位上的巨大差異，這也是制約內部審計獨立性的一個關鍵因素。法律規范的缺乏導致內部審計人員開展工作時往往無章可循、無法可依，操作性較差，審計質量得不到有效保障。所以說只有建立完善的內部審計法律體系才能保障內部審計的獨立性，提高內部審計在企業管理中的地位，從而更好地服務企業發展。
　　（三）加強內部審計隊伍建設，提高內部審計人員素質。首先，提高內部審計人員的政治素質。加強對內部審計人員的職業道德教育，提高其道德修養和政策水平，牢固掌握國家財經法紀和企業規章制度。內審人員的政治素質提高了，才能對企業財務收支和經營管理活動進行有效審計和客觀、公正的評價，為企業經營管理者提供生產經營決策的科學依據。其次，提高內部審計人員的業務能力。內部審計人員必須熟悉會計、審計、法律、稅務、外貿、金融、基建、企業管理等方面的知識。企業的管理者要把實踐經驗豐富、業務水平較高的人員充實到內部審計隊伍中。再次，加強內審人員培訓。在新形勢下，對內部審計人員要進行經常性的職業道德和后續業務培訓，不斷提高內部審計人員的業務素質和道德修養，提高法律意識和責任意識，從而提高內部審計工作質量。