（五(wu)）其他應當承擔直接責(ze)任的行為。

　　第二十三條 領導(dao)干(gan)部(bu)的主管責(ze)任(ren)，是(shi)指領導(dao)干(gan)部(bu)對履(lv)行經濟責(ze)任(ren)過程中的下列行為應(ying)當承(cheng)擔的責(ze)任(ren):

　　（一）除(chu)直接(jie)責任(ren)外，領導干部對其(qi)直接(jie)分(fen)管的(de)工作不履行或者不正確(que)履行經濟責任(ren)的(de)行為；

　　（二）主持相關會議(yi)討論(lun)或者(zhe)(zhe)以其(qi)他方式研(yan)究(jiu)，并且(qie)在多數人同意的情況下決(jue)定、批準、組織(zhi)實施重大經(jing)濟(ji)事項，由于決(jue)策不當或者(zhe)(zhe)決(jue)策失(shi)誤(wu)造成重大經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)浪費、國有(you)資產(chan)(資金、資源)流(liu)失(shi)等(deng)嚴重后果的行為(wei)。

　　第(di)二(er)十四條 領(ling)(ling)導干部的領(ling)(ling)導責任(ren)(ren)，是指除直接(jie)責任(ren)(ren)和主管(guan)責任(ren)(ren)外，領(ling)(ling)導干部對(dui)其(qi)不(bu)履行或者不(bu)正確履行經濟責任(ren)(ren)的其(qi)他行為(wei)應當承擔的責任(ren)(ren)。

　　第五章 審(shen)計成果運(yun)用及(ji)責任

　　第二十五(wu)條 人事部門應充分利用經濟責任審計成果，并將其(qi)作為考核、任免、獎懲領導干(gan)部的重要(yao)參考依據。

　　第二十六條 對(dui)被審計(ji)(ji)領導干部(bu)及其所在單位違(wei)反國家財經法(fa)律、法(fa)規的問題，需要(yao)依(yi)法(fa)給(gei)予處(chu)(chu)(chu)理(li)、處(chu)(chu)(chu)罰的，內部(bu)審計(ji)(ji)主管(guan)部(bu)門(men)(men)應(ying)當在法(fa)定(ding)職權范圍(wei)內，向有(you)關部(bu)門(men)(men)提出(chu)處(chu)(chu)(chu)理(li)、處(chu)(chu)(chu)罰意見；對(dui)有(you)經濟違(wei)法(fa)違(wei)紀(ji)(ji)行為(wei)，需要(yao)追究(jiu)責(ze)任并給(gei)予黨紀(ji)(ji)政紀(ji)(ji)處(chu)(chu)(chu)分的，應(ying)移交黨委(wei)（紀(ji)(ji)委(wei)）、人事、駐部(bu)紀(ji)(ji)檢監察局(ju)等有(you)關部(bu)門(men)(men)處(chu)(chu)(chu)理(li)；涉(she)嫌犯罪(zui)的，依(yi)法(fa)移送司法(fa)機(ji)關追究(jiu)刑事責(ze)任。

　　第二十七(qi)條 內部審計主管部門(men)應加強與人事(shi)、黨(dang)委(wei)（紀委(wei)）、駐(zhu)部紀檢(jian)監察局等有關部門(men)協調，研究(jiu)解決領導干部經濟責任(ren)審計中出現的(de)問題(ti)。

　　第二十八條 對被審計(ji)單位和(he)個人不(bu)配合內部審計(ji)工作、提供虛假資料、拒不(bu)執行審計(ji)決(jue)定的，由內部審計(ji)主管部門予以處理；拒不(bu)改正的，依法(fa)追(zhui)究責任。

　　被審(shen)計單位(wei)和(he)個人打擊、報復、陷害內部審(shen)計人員的(de)，依法(fa)給予處(chu)分；涉嫌犯罪(zui)的(de)，依法(fa)移(yi)送司法(fa)機關追究刑事(shi)責任。

　　第六章 附(fu)則

　　第二十九條 本(ben)辦法所稱(cheng)內部(bu)審(shen)計(ji)主管部(bu)門、人(ren)事部(bu)門、黨委(紀(ji)委)指部(bu)機(ji)關相(xiang)關部(bu)門。

　　第三十條 各派出機構、直(zhi)屬單(dan)(dan)位參(can)照本辦法，結合本單(dan)(dan)位工作實(shi)際，制定相應的(de)經濟責任(ren)審(shen)計(ji)具體規定，并報內(nei)部(bu)審(shen)計(ji)主管(guan)部(bu)門備(bei)案。

　　第三(san)十一條(tiao) 各(ge)派(pai)出機(ji)(ji)構、直(zhi)屬單位(wei)(wei)的二級機(ji)(ji)構中負有經(jing)濟(ji)(ji)責任的領導干部，任職期間或(huo)者辦(ban)理調任、轉(zhuan)任、輪崗、免職、辭退(tui)、退(tui)休等事(shi)項時(shi)，應當(dang)由所在單位(wei)(wei)人事(shi)部門(men)委托本單位(wei)(wei)內部審計(ji)部門(men)或(huo)中介審計(ji)機(ji)(ji)構，依據本辦(ban)法對其進(jin)行經(jing)濟(ji)(ji)責任審計(ji)。

　　第三十二(er)條 本辦法自發布之日起施(shi)行。