（五）對(dui)審計發(fa)現的問題提出(chu)改進的意見和建議；

　　（六）需要披(pi)露和說明的其他事項。

　　第十(shi)七條 審(shen)計組的審(shen)計報告在提(ti)交(jiao)內(nei)部(bu)審(shen)計主管(guan)部(bu)門之(zhi)前，應當(dang)征求被審(shen)計領導干部(bu)及(ji)其(qi)所在單位(wei)的意(yi)見(jian)。被審(shen)計領導干部(bu)及(ji)其(qi)所在單位(wei)如(ru)對審(shen)計報告有異(yi)議，應當(dang)自(zi)收到審(shen)計報告之(zhi)日(ri)起十(shi)個工作日(ri)內(nei)提(ti)出書(shu)(shu)面意(yi)見(jian)；在規定期限內(nei)未(wei)提(ti)出書(shu)(shu)面意(yi)見(jian)，視(shi)同無異(yi)議。

　　第十八條 內部審(shen)(shen)(shen)計(ji)主管部門(men)按照(zhao)規定(ding)的程序(xu)對審(shen)(shen)(shen)計(ji)組的審(shen)(shen)(shen)計(ji)報告進行審(shen)(shen)(shen)議后(hou)，提出內部審(shen)(shen)(shen)計(ji)主管部門(men)的審(shen)(shen)(shen)計(ji)報告；對違反財政收支(zhi)、財務收支(zhi)的行為，需要依(yi)法給予處(chu)理、處(chu)罰(fa)的，應當在(zai)法定(ding)職權范圍內作出審(shen)(shen)(shen)計(ji)決定(ding)或(huo)者向有關部門(men)提出處(chu)理、處(chu)罰(fa)意(yi)見。

　　審(shen)計報告和審(shen)計決定應當主送人事部(bu)門(men)、被審(shen)計領(ling)導干(gan)部(bu)及其所在(zai)單位，并抄送有(you)關部(bu)門(men)。

　　被審計(ji)領導干部及其(qi)所在單位收到審計(ji)報告和(he)審計(ji)決定后，必(bi)須嚴格執行，并(bing)在審計(ji)決定規定的時(shi)間內將執行結果(guo)書面報告內部審計(ji)主(zhu)管部門和(he)人事部門。

　　第十九條 被審(shen)(shen)(shen)計領導干部及其(qi)所在(zai)單(dan)位如對(dui)審(shen)(shen)(shen)計決定有異(yi)議，應當在(zai)收到審(shen)(shen)(shen)計決定后(hou)十五(wu)日內(nei)向內(nei)部審(shen)(shen)(shen)計主管部門(men)的上級部門(men)申(shen)請(qing)復(fu)審(shen)(shen)(shen)。上級部門(men)收到復(fu)審(shen)(shen)(shen)申(shen)請(qing)后(hou)，應在(zai)六十日內(nei)作出復(fu)審(shen)(shen)(shen)決定，并(bing)將復(fu)審(shen)(shen)(shen)決定抄送人事等有關部門(men)。

　　第(di)二十條 審(shen)計報告和審(shen)計決定下達三個(ge)月內，內部(bu)審(shen)計主管(guan)部(bu)門可根據被審(shen)計領導干(gan)部(bu)及(ji)其所在(zai)單位的整(zheng)改情況，作出是否(fou)進行后續審(shen)計的決定。

　　第四章 經濟(ji)責(ze)任的界定

　　第二(er)十(shi)一條(tiao) 內部審(shen)計主管部門(men)根(gen)據(ju)已獲取的審(shen)計資料，依照法律(lv)法規、國(guo)家有(you)關(guan)規定(ding)和(he)單位內部管理規定(ding)，對被審(shen)計領(ling)導(dao)干部履(lv)行(xing)經濟責任(ren)過程中存在問題所應承擔(dan)的直接責任(ren)、主管責任(ren)和(he)領(ling)導(dao)責任(ren)，區別不(bu)同情況做(zuo)出界定(ding)。

　　第(di)二十(shi)二條 領(ling)導干(gan)部(bu)的(de)直接責(ze)任(ren)，是指領(ling)導干(gan)部(bu)對履(lv)行經濟(ji)責(ze)任(ren)過程中的(de)下列行為應當承擔的(de)責(ze)任(ren):

　　（一）直接違反國家法律法規(gui)(gui)、國家有關規(gui)(gui)定和單位(wei)內部管理規(gui)(gui)定的行為；

　　（二(er)）授意、指使、強令(ling)、縱(zong)容、包庇(bi)下屬人員違反法律法規、國家有關規定和單位內部(bu)管(guan)理(li)規定的行為；

　　（三）未經(jing)民主決(jue)(jue)策、相關會議討論而直接決(jue)(jue)定(ding)、批準(zhun)、組織實(shi)施重(zhong)大經(jing)濟(ji)事項，并造成重(zhong)大經(jing)濟(ji)損失(shi)浪費、國有資產(資金、資源)流失(shi)等(deng)嚴重(zhong)后果的(de)行(xing)為；

　　（四）主持相關會議討論或者以其他方式研究，但是在多數人不同意的情況下直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產(資金、資源)流失等嚴重后果的行為；