第一章 總則

　　第一條(tiao) 為加強領(ling)(ling)導(dao)干部經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)審(shen)計工作，根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國審(shen)計法》、《關于將黨(dang)政領(ling)(ling)導(dao)干部經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)審(shen)計范(fan)圍擴(kuo)大到地廳級的意見》（審(shen)經(jing)責(ze)發[2004]65號）和(he)《黨(dang)政主要領(ling)(ling)導(dao)干部和(he)國有企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)審(shen)計規定》（中(zhong)辦(ban)發[2010]32號）等有關規定，并(bing)結合我部實際情況，制定本辦(ban)法。

　　第二條 本辦法所(suo)稱領導(dao)干部(bu)(bu)，是指(zhi)部(bu)(bu)屬派出機構、事業單(dan)位(wei)、社會團體和國有企(qi)業的正職領導(dao)干部(bu)(bu)或者主持(chi)工作一年(nian)以上的副職領導(dao)干部(bu)(bu)。

　　第三(san)條 本辦法(fa)所稱(cheng)經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)，是指領(ling)導干部任(ren)職期(qi)間對其所在單位財政收支、財務(wu)收支及(ji)有關經(jing)濟(ji)活動(dong)應當履行的職責(ze)、義務(wu)。

　　第四條(tiao) 領導干部(bu)(bu)任期(qi)屆滿(man)，或者任期(qi)內(nei)辦(ban)理(li)調任、轉任、輪崗、免職(zhi)、辭職(zhi)、退休(xiu)等事項時，應當進行經濟責任審計。同時，內(nei)部(bu)(bu)審計主管部(bu)(bu)門應與(yu)人(ren)事部(bu)(bu)門協商，有計劃地對任期(qi)內(nei)的領導干部(bu)(bu)開(kai)展任中審計。

　　第(di)五(wu)條 根據(ju)干部(bu)管(guan)理和(he)監督工作的需要，由(you)人事部(bu)門(men)向(xiang)內部(bu)審計(ji)(ji)(ji)主管(guan)部(bu)門(men)送(song)達審計(ji)(ji)(ji)通知單(dan)(dan)(通知單(dan)(dan)內容包括審計(ji)(ji)(ji)對象、任職期間等(deng)有關(guan)事項(xiang))；內部(bu)審計(ji)(ji)(ji)主管(guan)部(bu)門(men)依據(ju)通知單(dan)(dan)有關(guan)內容按審計(ji)(ji)(ji)程序實施審計(ji)(ji)(ji)。

　　第六條 實施(shi)領導(dao)干部經濟責任(ren)審計(ji)(ji)(ji)，應當堅(jian)持依法審計(ji)(ji)(ji)、客(ke)觀公(gong)正、實事求是、廉(lian)潔奉(feng)公(gong)、保守(shou)秘(mi)密的原(yuan)則，嚴(yan)格遵守(shou)內(nei)部審計(ji)(ji)(ji)準則、審計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業道(dao)德規范，并遵守(shou)審計(ji)(ji)(ji)回避制度的規定。

　　第二章 審計(ji)內容

　　第(di)七(qi)條 經濟責(ze)任審計的主要內容(rong):

　　（一）預算執行和(he)其他財(cai)政收支(zhi)、財(cai)務收支(zhi)的真(zhen)實、合法(fa)和(he)效益情況；

　　（二）專項資金管(guan)理和(he)使(shi)用情況；

　　（三）國有資產管(guan)理使(shi)用和安全完(wan)整情況；

　　（四）基本(ben)建(jian)設項目(mu)投資(zi)(zi)和對外(wai)投資(zi)(zi)的(de)管(guan)理及(ji)效(xiao)益情況；

　　（五(wu)）財政財務收支目(mu)標或各項經濟指(zhi)標完成情況；

　　（六）遵守國家有關財(cai)經法律、法規及上級和本單位規章制度情況；

　　（七）重大經濟事(shi)項(xiang)決策和執(zhi)行情況；

　　（八）其他需要審(shen)計的事項。

　　第(di)三章 審(shen)計程序和(he)方法

　　第八條(tiao) 人事部(bu)(bu)門應在當年(nian)與內部(bu)(bu)審計主管部(bu)(bu)門共同協(xie)商，研究下年(nian)度經(jing)濟(ji)責任審計計劃。

　　第九條 實施審(shen)(shen)計(ji)(ji)前，人事等有(you)關(guan)部(bu)門(men)應當向(xiang)內部(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)主管部(bu)門(men)提供被審(shen)(shen)計(ji)(ji)領導干部(bu)任職期間的有(you)關(guan)情(qing)況(kuang)，并由人事部(bu)門(men)向(xiang)內部(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)主管部(bu)門(men)開具審(shen)(shen)計(ji)(ji)通知單。

　　第十條 內部(bu)審計(ji)主管部(bu)門收到審計(ji)通知單(dan)后(hou)，及時(shi)組成審計(ji)組，做好審計(ji)工(gong)作(zuo)方案編制等前期準備工(gong)作(zuo)。

　　第十一條 審計組應當在實施審計三日前，向被審計領導干部及其所在單位或者原任職單位(以下簡稱"所在單位")送達審計通知書。