企業(ye)內(nei)部審計提出的(de)處(chu)理(li)意(yi)見和建(jian)(jian)議操作(zuo)性強(qiang)，能從根(gen)本上改善(shan)企業(ye)管(guan)理(li)。內(nei)部審計提出處(chu)理(li)意(yi)見和建(jian)(jian)議時，能從企業(ye)的(de)實(shi)際出發(fa)，將損(sun)失減少(shao)到最小，還能從管(guan)理(li)者的(de)角度考慮如何改進(jin)管(guan)理(li)、完善(shan)控(kong)制(zhi)。同時，還可以對落實(shi)意(yi)見和建(jian)(jian)議的(de)情況進(jin)行后續審計，從而促進(jin)企業(ye)建(jian)(jian)立起有效的(de)內(nei)部控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)，降低控(kong)制(zhi)風(feng)險，防患于未然。

　　三、企業(ye)內部審計的局限性

　　企(qi)業利益與內部審(shen)(shen)計(ji)(ji)人(ren)員利益的(de)(de)一致性，降低了審(shen)(shen)計(ji)(ji)作用。當企(qi)業利益與個人(ren)利益一致時，內部審(shen)(shen)計(ji)(ji)人(ren)員為維護自身的(de)(de)利益，往(wang)(wang)往(wang)(wang)對不(bu)正當的(de)(de)企(qi)業行(xing)為采取默(mo)(mo)許(xu)的(de)(de)態度。如(ru)許(xu)多內部審(shen)(shen)計(ji)(ji)人(ren)員對企(qi)業通過變通給職工搞(gao)福利都不(bu)揭(jie)示、不(bu)處理，對企(qi)業加大成本費(fei)用、不(bu)遵守收入確認(ren)原則少計(ji)(ji)收入偷(tou)漏稅款(kuan)等(deng)做法(fa)予以默(mo)(mo)認(ren)等(deng)。

　　復雜的人(ren)際(ji)(ji)關系(xi)，影響了內(nei)部審計工作(zuo)的深入開展(zhan)。內(nei)部審計人(ren)員在(zai)開展(zhan)工作(zuo)時(shi)不可(ke)避免(mian)地會受到企業內(nei)部復雜人(ren)際(ji)(ji)關系(xi)的影響，有(you)時(shi)會因(yin)內(nei)部關系(xi)而影響工作(zuo)進(jin)程(cheng)。特別是被審對象的職位(wei)、級別一般都比較高(gao)，出于各種考(kao)慮，內(nei)審人(ren)員往往在(zai)實施審計時(shi)睜(zheng)一只眼閉一只眼，從而降(jiang)低了審計質量。

　　內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)的獨(du)立性(xing)有(you)限，限制了審(shen)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)的深入開(kai)展。內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)和其他職能部(bu)門一樣(yang)，一般(ban)都在管理層領導(dao)下工作(zuo)，不(bu)可避免地會(hui)受(shou)領導(dao)意志所左(zuo)右，加之內部(bu)政策的壓力，內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)在組織中的地位不(bu)明確等(deng)，使(shi)內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)的開(kai)展受(shou)到了許多限制。

　　四、企業內部審計面臨的問(wen)題

　　企業經營管(guan)理者(zhe)對內部審(shen)計的(de)(de)認(ren)識不足(zu)。受(shou)長期計劃經濟的(de)(de)影響，部分企業領導(dao)人(ren)片面認(ren)為(wei)內部審(shen)計就是檢查內部經濟問題，會影響企業職工的(de)(de)團(tuan)結和穩定，分散管(guan)理人(ren)員的(de)(de)精力(li)，有(you)的(de)(de)認(ren)為(wei)內部審(shen)計限制(zhi)了自(zi)己的(de)(de)經營自(zi)主權(quan)，削弱了自(zi)己的(de)(de)權(quan)威(wei)，有(you)的(de)(de)將內審(shen)機(ji)構形同虛設，使(shi)內審(shen)人(ren)員無職無權(quan)。

　　內(nei)(nei)審(shen)(shen)(shen)(shen)機(ji)構(gou)不健全，設置不合理，影響審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)工(gong)作的(de)(de)(de)正(zheng)常開展。有的(de)(de)(de)企(qi)業將(jiang)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)機(ji)構(gou)和監察(cha)合并，有的(de)(de)(de)在財(cai)會部(bu)(bu)門內(nei)(nei)設審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)人員，有的(de)(de)(de)干脆不設審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)機(ji)構(gou)和人員。且審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)部(bu)(bu)門與其他(ta)部(bu)(bu)門處于平行(xing)的(de)(de)(de)地(di)(di)位，致(zhi)使許多(duo)內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)流于形(xing)式，缺乏自身應有的(de)(de)(de)地(di)(di)位和威信，根本(ben)無法(fa)保證(zheng)內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)的(de)(de)(de)獨立性和權(quan)威性。

　　一些內部審計人員素質偏低，影響審計工作的質量和效果。主要表現在一是文化知識、理論水平和業務技能偏低，多數內審人員來自財會部門或從其他部門改行而來，專職人員少，兼職人員多，缺乏必要的審計專業知識和技巧，現代審計技術手段掌握不夠，電算化內部審計幾乎處于空白；二是個別審計人員受社會不良風氣影響，喪失職業道德，利用手中的權利送人情、甚至以權謀私，降低了內審人員的威信和形象。