4、結合經營狀況和動機，關注是否可能存在其他盈利操縱行為。
    風險提示二：薪酬水平異常偏低
    一般情況下，企業薪酬水平應與企業規模、經營狀況、行業或區域地位匹配，如果IPO審計中發現存在異常偏低薪酬水平的情形，如人均水平遠低于同行業或同地區的在崗職工平均水平，核心人員薪酬水平與同行業相比異常偏低等，注冊會計師應當充分關注是否存在經營、舞弊操縱及其他審計風險。
    關注重點：1、企業實際經營狀況是否正常、是否與財務報表顯示的狀況相背離？
    2、是否存在人為操縱職工薪酬水平虛增業績的行為？
    3、是否存在通過股份支付等其他途徑承擔核心人員和高管薪酬的情形？
    4、是否存在上市后大幅提高員工福利導致業績變臉的可能？
    風險提示三：職工人數異常下降
    正常經營的企業，在技術、工藝、產品、經營環境等方面沒有較大改變的情況下，職工人數不會有過大的異常變動。如果企業職工人數出現異常下降，則需要關注企業是否經營下滑或者存在關聯方承擔職工薪酬的舞弊可能。
    關注重點：1、通過實地核對主要部門崗位用人信息、核對“五險一金”和個人所得稅的繳納信息等，核實職工人數改變的真實性。
    2、通過對職工人數改變的原因、生產效率和人均產能等的審查核實，判斷人數改變是否合理，以及是否存在盈利能力造假風險。
    3、關注關聯企業及未合并企業的職工人數與產能的匹配性和盈利的真實性。
    4、關注存在辭退福利計劃的可能。
    風險提示四：利用員工分類進行盈利操縱
    企業根據員工崗位的專業化特點，對員工采取分類管理和考核，而職工薪酬的某些會計核算及稅收優惠政策往往與員工分類相關。因此，依據崗位性質對員工進行分類存在一定的操控空間。
    關注重點：1、混淆資本性支出與收益性支出：人為調整基建工程和無形資產研發人員人數而調整當期費用；調整研發人員人數，還可能產生虛報研發費用加計扣除應納稅所得稅額的違規風險；
    2、混淆生產成本與當期費用：人為將應當期費用化的員工薪酬部分計入生產成本而虛增當期利潤，反之則虛增毛利率水平和虛減利潤；
    3、違規享受稅收優惠：福利性生產企業可以享受的職工薪酬加計扣除所得稅和降低所得稅率等優惠政策，均與員工性質有關。因此，企業可能通過操縱“四殘”性質人數，從而達到違規享受優惠政策的情況。