企業所得(de)稅(shui)(shui)稅(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)辦法(fa)規(gui)定(ding)，納稅(shui)(shui)人申報的(de)扣除(chu)要(yao)(yao)真(zhen)實(shi)、合(he)法(fa)。真(zhen)實(shi)是(shi)指(zhi)能(neng)提供(gong)證明(ming)有關支出確屬已(yi)經(jing)實(shi)際(ji)發(fa)生的(de)適當憑(ping)據；合(he)法(fa)是(shi)指(zhi)符(fu)合(he)國家(jia)稅(shui)(shui)收規(gui)定(ding)，其他法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)與稅(shui)(shui)收法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)不一(yi)致的(de)，以(yi)稅(shui)(shui)收法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)為(wei)準(zhun)。在(zai)實(shi)際(ji)過程中，許多財稅(shui)(shui)人員認為(wei)，要(yao)(yao)扣除(chu)，就(jiu)得(de)要(yao)(yao)有正(zheng)式(shi)發(fa)票（稅(shui)(shui)務機關監制(zhi)或授權印制(zhi)），沒有正(zheng)式(shi)發(fa)票的(de)，則不能(neng)稅(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)。實(shi)際(ji)上有些稅(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)項目不需要(yao)(yao)正(zheng)式(shi)發(fa)票，而(er)只需要(yao)(yao)內部憑(ping)證，僅僅要(yao)(yao)求納稅(shui)(shui)人能(neng)夠提供(gong)證明(ming)有關支出確屬已(yi)經(jing)實(shi)際(ji)發(fa)生而(er)不是(shi)實(shi)際(ji)支付的(de)適當憑(ping)據就(jiu)可以(yi)稅(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)。在(zai)此，筆者歸納以(yi)下(xia)幾種類型(xing)，與大家(jia)共(gong)同(tong)學(xue)習、商(shang)討。不妥之處，請與本人聯系(xi)。

一、工資、獎金

企(qi)業(ye)發生的(de)(de)合理(li)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)支(zhi)(zhi)出，是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)每一(yi)納(na)稅年(nian)度支(zhi)(zhi)付給(gei)在本企(qi)業(ye)任職(zhi)或者受(shou)雇(gu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)的(de)(de)所有(you)現金(jin)(jin)(jin)(jin)形式(shi)(shi)或者非(fei)現金(jin)(jin)(jin)(jin)形式(shi)(shi)的(de)(de)勞動報酬(chou)，包括基本工(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)(jin)(jin)(jin)、津(jin)貼、補貼、年(nian)終(zhong)加薪(xin)、加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)，以及與員(yuan)工(gong)任職(zhi)或者受(shou)雇(gu)有(you)關(guan)(guan)的(de)(de)其他支(zhi)(zhi)出，準(zhun)予(yu)扣除。納(na)稅人應制(zhi)訂較為規范的(de)(de)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)制(zhi)度中應明確(que)(que)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)總額范圍并正確(que)(que)歸集.《實施條例》第(di)三十四條所稱的(de)(de)“合理(li)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)”，是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)按照(zhao)股(gu)東大會(hui)、董事會(hui)、薪(xin)酬(chou)委員(yuan)會(hui)或相關(guan)(guan)管理(li)機(ji)構制(zhi)訂的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)制(zhi)度規定實際(ji)發放(fang)給(gei)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)。稅務機(ji)關(guan)(guan)在對(dui)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)(jin)(jin)(jin)進(jin)行合理(li)性確(que)(que)認(ren)時(shi)，可按以下(xia)原則掌握(wo)：

(一(yi))企(qi)業制(zhi)訂了較為規范的員(yuan)工工資薪金制(zhi)度；

(二(er))企(qi)業所制(zhi)訂的工資薪金制(zhi)度符合行業及地(di)區水平；

(三(san))企業在一(yi)定時期所發放的(de)工資(zi)薪金是相對固定的(de)，工資(zi)薪金的(de)調整是有序進行的(de)；

(四)企業對(dui)實際發(fa)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wu)；

(五)有(you)關工資薪金的(de)安排，不以減少或逃避(bi)稅(shui)款為目的(de)。

二、社保費用、工會經費

公司提取(qu)的社保、工會經費(fei)上繳(jiao)(jiao)，取(qu)得社保繳(jiao)(jiao)費(fei)憑證、《工會經費(fei)撥繳(jiao)(jiao)款專用收據》，該(gai)費(fei)用可(ke)以在企業(ye)所得稅前扣除。　

三、內部發生的職工福利費

職工福利費屬于企業必要和正常的支出，應憑合法的適當憑據從稅前扣除。在實際工作中企業要根據列入職工福利費范圍支出的具體情況來確定扣除的適當憑據，如：職工困難補助費，只要是能夠代表職工利益的決定就可以作為合法憑據，類似的還有如以貨幣形式按標準發放職工的各項補貼(如獨生子女補貼)、救濟費、安家費、葬費、撫恤費、探親費、職工生活困難補助；納稅人負擔的住房公積金；社保。合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼是不需要發票的。需要提醒的是，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產和發生的對外的相關費用應取得合法發票。