第一章 總則

　　第(di)一條 為(wei)了規范職工薪酬的確(que)認、計量和相關信息的披露(lu)，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。

　　第二條 職(zhi)工(gong)薪酬，是指(zhi)企(qi)業為獲得(de)職(zhi)工(gong)提(ti)供的服務而給予各種形式的報(bao)酬以及其他相關支出。職(zhi)工(gong)薪酬包括：

　　（一）職工(gong)工(gong)資、獎金(jin)、津貼(tie)和(he)補貼(tie)；

　　（二(er)）職工(gong)福利費；

　　（三(san)）醫療(liao)保(bao)險費(fei)、養(yang)老(lao)保(bao)險費(fei)、失(shi)業保(bao)險費(fei)、工傷(shang)保(bao)險費(fei)和生育保(bao)險費(fei)等社會保(bao)險費(fei)；

　　（四(si)）住(zhu)房公(gong)積金；

　　（五）工(gong)會(hui)經費和(he)職(zhi)工(gong)教育經費；

　　（六）非貨幣性福利(li)；

　　（七）因(yin)解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得(de)職工提(ti)供的(de)(de)服務相關的(de)(de)支出。

　　第(di)三條 下(xia)列各項適用其他相關會計(ji)準則：

　　（一）企業年(nian)金基金，適用《企業會(hui)計準則(ze)第10號——企業年(nian)金基金》。

　　（二(er)）以股份為(wei)基礎(chu)的薪酬，適用《企業會計準則(ze)第(di)11號——股份支付》。

　　第二章 確認和計量

　　第四條(tiao) 企業應(ying)當在職(zhi)工(gong)為(wei)其提供服(fu)務的(de)會計期(qi)間(jian)，將應(ying)付的(de)職(zhi)工(gong)薪酬確認為(wei)負債，除(chu)因解除(chu)與職(zhi)工(gong)的(de)勞(lao)動關(guan)系給予的(de)補償外，應(ying)當根據職(zhi)工(gong)提供服(fu)務的(de)受益對象，分別下列(lie)情況處理：

　　（一）應由生產產品、提供勞務(wu)負擔(dan)的職工薪酬(chou)，計(ji)入產品成本或(huo)勞務(wu)成本。

　　（二）應由在(zai)建(jian)工程、無形資產(chan)負擔(dan)的職工薪酬，計(ji)入(ru)建(jian)造(zao)固定(ding)資產(chan)或(huo)無形資產(chan)成(cheng)本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其(qi)他職(zhi)工(gong)薪酬(chou)，計入(ru)當(dang)期損(sun)益。

　　第五條(tiao) 企業為(wei)職(zhi)工繳(jiao)納的(de)(de)醫療保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)、養老保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)、失業保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)、工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)、生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)等社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)和住(zhu)房公(gong)積(ji)金(jin)，應當在職(zhi)工為(wei)其提供服(fu)務(wu)的(de)(de)會計(ji)期間，根據工資總額的(de)(de)一定比例計(ji)算(suan)，并按(an)照本準則第四條(tiao)的(de)(de)規(gui)定處理。

　　第六條(tiao) 企(qi)業在職(zhi)(zhi)工(gong)勞動(dong)合(he)同(tong)到期之前(qian)解(jie)除與職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)，或者為鼓(gu)勵職(zhi)(zhi)工(gong)自愿(yuan)接受(shou)裁減而提出給(gei)予補償(chang)的(de)(de)建議，同(tong)時滿足下列條(tiao)件的(de)(de)，應當確(que)認因解(jie)除與職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)給(gei)予補償(chang)而產生的(de)(de)預計負債(zhai)，同(tong)時計入當期損益(yi)：

　　（一）企業已經制定正式的解除(chu)勞動關系計劃(hua)或提出自愿裁減建議(yi)，并即(ji)將實(shi)施。

　　該(gai)計劃或(huo)建議應當包括擬(ni)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系或(huo)裁減的職(zhi)(zhi)工(gong)所在部門、職(zhi)(zhi)位及數(shu)量；根據有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)按工(gong)作類(lei)別或(huo)職(zhi)(zhi)位確定(ding)的解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系或(huo)裁減補償金額；擬(ni)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系或(huo)裁減的時間。

　　（二）企業(ye)不(bu)能單(dan)方面撤回解除勞(lao)動(dong)關系(xi)計劃(hua)或(huo)裁減(jian)建議。

　　第三章 披露

　　第七條 企業應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：