2011年(nian)(nian)9月(yue)(yue)1日執(zhi)行(xing)新的(de)(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)法后，國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)務總局《關于調(diao)整(zheng)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)取得(de)全(quan)年(nian)(nian)一(yi)次性獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)等計算征收個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)方法問題的(de)(de)(de)通知(zhi)》（以下簡稱(cheng)“國(guo)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)發(fa)[2005]9號”）關于年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)(de)適(shi)用(yong)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)率和級次也(ye)相應發(fa)生了改(gai)變。國(guo)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)發(fa)[2005]9號明(ming)確規定(ding)：納(na)(na)(na)(na)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)人(ren)(ren)(ren)取得(de)的(de)(de)(de)全(quan)年(nian)(nian)一(yi)次性獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，單(dan)獨作為一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)薪(xin)金(jin)所(suo)(suo)得(de)計算納(na)(na)(na)(na)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)。這是國(guo)家(jia)對納(na)(na)(na)(na)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)一(yi)項優(you)惠措施(shi)。企事業單(dan)位(wei)在發(fa)放年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)(de)時候，是否考慮(lv)到利用(yong)這一(yi)優(you)惠措施(shi)，把獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)與當(dang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)合(he)二為一(yi)，共同進行(xing)納(na)(na)(na)(na)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)籌劃，再分(fen)別單(dan)獨計稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)？正確處理好獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)與當(dang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)之(zhi)間的(de)(de)(de)關系(xi)，對繳納(na)(na)(na)(na)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)有著較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)影響。比如，某單(dan)位(wei)職工(gong)(gong)2012年(nian)(nian)12月(yue)(yue)發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)5000元(yuan)(yuan)，各項年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)70000元(yuan)(yuan)，當(dang)月(yue)(yue)應繳納(na)(na)(na)(na)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)13490元(yuan)(yuan)。如果(guo)改(gai)按月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)5000元(yuan)(yuan)，月(yue)(yue)獎(jiang)(jiang)(jiang)16000元(yuan)(yuan)（也(ye)可以是季度獎(jiang)(jiang)(jiang)等），年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)54000元(yuan)(yuan)發(fa)放，則繳納(na)(na)(na)(na)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)8665元(yuan)(yuan)。把工(gong)(gong)資(zi)與獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)的(de)(de)(de)數額(e)做一(yi)調(diao)整(zheng)轉換，可以減少納(na)(na)(na)(na)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)4825元(yuan)(yuan)，相當(dang)于節省(sheng)了一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。

　　一、籌劃的依據

　　為什么工(gong)資(zi)與(yu)(yu)獎金之間(jian)(jian)的增減變動會影響個人所得(de)稅(shui)(shui)呢？這是由于工(gong)資(zi)與(yu)(yu)獎金之間(jian)(jian)既有共性，又有各自的差(cha)異。其(qi)共性是工(gong)資(zi)與(yu)(yu)獎金同屬于“工(gong)資(zi)薪金”的范疇，它們之間(jian)(jian)可(ke)以相互轉換；其(qi)差(cha)異是工(gong)資(zi)與(yu)(yu)獎金分(fen)別計(ji)(ji)稅(shui)(shui)且適(shi)用(yong)的稅(shui)(shui)率不(bu)同，工(gong)資(zi)適(shi)用(yong)“七級超(chao)額累進稅(shui)(shui)率”計(ji)(ji)稅(shui)(shui)，而獎金適(shi)用(yong)“全年一次性獎金計(ji)(ji)稅(shui)(shui)辦法”計(ji)(ji)稅(shui)(shui)。我(wo)們要利用(yong)這一特性，把工(gong)資(zi)與(yu)(yu)獎金進行合理分(fen)配(pei)，在工(gong)資(zi)、獎金總額不(bu)變的前(qian)提下(xia)，實現節稅(shui)(shui)的目的。

　　二、籌劃的思路

　　1.在稅法許可(ke)的(de)前提下，充分利用(yong)稅收的(de)優惠政(zheng)策，既不增加(jia)單位支(zhi)出，又能增加(jia)個人收入(ru)。

　　2.分析工(gong)資與(yu)獎金(jin)增減變動對納稅額的影響，尋找工(gong)資獎金(jin)增減變化平衡點(dian)，合理(li)確(que)(que)定年終獎發(fa)放數(shu)額的范圍，確(que)(que)定怎樣(yang)發(fa)年終獎能夠使納稅人(ren)的稅負最(zui)輕。

　　3.依據年終獎在一個年度內只能使用一次的規定。把年終獎分解成二個部分，一部分以年終獎的形式單獨發放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式并入工資發放。