按照新會計(ji)準(zhun)則(ze)的(de)相關(guan)規定，職(zhi)工離職(zhi)補償費(fei)屬于(yu)職(zhi)工辭(ci)退(tui)福利，既不屬于(yu)工資(zi)薪金也(ye)不屬于(yu)職(zhi)工福利費(fei)，而應屬于(yu)與取(qu)得應納稅收入(ru)有關(guan)的(de)所(suo)有必要和正(zheng)常的(de)支出。

　　但由(you)于辭(ci)退(tui)福利分為職工(gong)有(you)選(xuan)擇權(quan)和沒有(you)選(xuan)擇權(quan)兩種情況，因此在企(qi)業所得(de)稅(shui)前扣除時也有(you)所不(bu)同。

　　如果職工(gong)沒有(you)繼續在(zai)職的(de)選擇權(quan)，那么(me)辭(ci)退福利被視同因與(yu)職工(gong)解除(chu)勞動(dong)關系給(gei)予的(de)補(bu)償。企(qi)業(ye)支(zhi)付給(gei)解除(chu)勞動(dong)合同職工(gong)的(de)一次性補(bu)償支(zhi)出在(zai)實(shi)際發(fa)生時，可以在(zai)企(qi)業(ye)所得稅稅前扣除(chu)。

　　如果職工有(you)繼續在職的選(xuan)擇權，那么辭(ci)退福(fu)利屬于或有(you)事(shi)項(xiang)，通(tong)過預計負債計入費用。

　　《企業所得稅法》第八條(tiao)規定，企業實際發生的(de)(de)與(yu)取得收入(ru)有關的(de)(de)、合(he)理的(de)(de)支出(chu)，包括成本、費用、稅金、損失和(he)其他(ta)支出(chu)，準予(yu)在計算應納稅所得額時扣(kou)除，因此，由企業確認的(de)(de)預計負(fu)債而計入(ru)費用的(de)(de)金額不允許稅前扣(kou)除。

 　　《企(qi)業所得(de)稅實施條(tiao)例》第三十四條(tiao)規定，企(qi)業發生(sheng)的合(he)理的工資薪金支(zhi)出(chu)，準予扣除。

　　前款所(suo)稱工(gong)(gong)資(zi)薪金，是指企(qi)業每一納稅(shui)年度支付給在本(ben)企(qi)業任職或(huo)者(zhe)(zhe)受(shou)雇的員工(gong)(gong)的所(suo)有現金形(xing)式或(huo)者(zhe)(zhe)非現金形(xing)式的勞動報酬，包括基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)，以(yi)及與員工(gong)(gong)任職或(huo)者(zhe)(zhe)受(shou)雇有關的其他支出。離職補償費(fei)是因(yin)解除(chu)了(le)雇傭關系支付的，不再(zai)屬于工(gong)(gong)資(zi)薪金。

　　《國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)總局(ju)(ju)(ju)關(guan)(guan)于(yu)華為集團(tuan)內(nei)部(bu)人(ren)員調(diao)(diao)動離職(zhi)補償稅(shui)(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)(chu)問題(ti)的(de)批(pi)復》（稅(shui)(shui)(shui)總函〔2015〕299號 ）相關(guan)(guan)規定如下：深圳市(shi)國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)局(ju)(ju)(ju)、地方(fang)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)局(ju)(ju)(ju)：你(ni)局(ju)(ju)(ju)《深圳市(shi)國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)局(ju)(ju)(ju)關(guan)(guan)于(yu)華為公司集團(tuan)內(nei)部(bu)人(ren)員調(diao)(diao)動離職(zhi)補償金稅(shui)(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)(chu)問題(ti)的(de)請示》（深國(guo)稅(shui)(shui)(shui)發〔2015〕59號）收悉(xi)。經(jing)研究，現批(pi)復如下：根據《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國(guo)企業所(suo)得稅(shui)(shui)(shui)法(fa)》及其實施條例和(he)(he)《國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)總局(ju)(ju)(ju)關(guan)(guan)于(yu)企業工(gong)資薪金及職(zhi)工(gong)福(fu)利費(fei)扣除(chu)(chu)問題(ti)的(de)通(tong)知》（國(guo)稅(shui)(shui)(shui)函〔2009〕3號）的(de)規定，華為公司對離職(zhi)補償事項的(de)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)處(chu)理不符合企業所(suo)得稅(shui)(shui)(shui)據實扣除(chu)(chu)原則(ze)，應該進(jin)行納稅(shui)(shui)(shui)調(diao)(diao)整(zheng)。

　　企業根據(ju)公(gong)司(si)財務制度為職工提取離(li)職補(bu)償(chang)費(fei)，在進(jin)行年度企業所得稅匯(hui)算清(qing)繳時，對當年度"預提費(fei)用(yong)"科目發生額(e)進(jin)行納稅調整，待(dai)職工從企業離(li)職并(bing)實(shi)際領取離(li)職補(bu)償(chang)費(fei)后，企業可(ke)按(an)規定進(jin)行稅前扣除。

　　因此，綜(zong)上(shang)所述，企業發生的(de)(de)離職(zhi)補償(chang)(chang)費預提未實際(ji)支付(fu)的(de)(de)，在所得稅年(nian)度匯算清繳時(shi)納稅調增，待職(zhi)工(gong)從企業離職(zhi)并實際(ji)領取離職(zhi)補償(chang)(chang)費后，企業可按規定進行稅前扣除。