請(qing)問單位聘用的非全日制用工的殘疾人是否可(ke)以享受增值(zhi)稅優惠(hui)政(zheng)策？

答：可以享受(shou)。《國(guo)家(jia)(jia)稅務(wu)總(zong)局(ju)關(guan)于促(cu)(cu)進(jin)殘疾人就業增值稅優(you)(you)惠政(zheng)策(ce)有關(guan)問題的公告》（國(guo)家(jia)(jia)稅務(wu)總(zong)局(ju)公告[2013]73號）文件規定，《財政(zheng)部 國(guo)家(jia)(jia)稅務(wu)總(zong)局(ju)關(guan)于促(cu)(cu)進(jin)殘疾人就業稅收優(you)(you)惠政(zheng)策(ce)的通知》（財稅[2007]90號）第(di)五條第(di)一(yi)(yi)項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一(yi)(yi)年以上（含一(yi)(yi)年）的勞動(dong)合同或服(fu)務(wu)協議”中(zhong)的“勞動(dong)合同或服(fu)務(wu)協議”，包括全日制(zhi)工資發放形式和非全日制(zhi)工資發放形式勞動(dong)合同或服(fu)務(wu)協議。

安(an)置殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)單位聘用(yong)非全日(ri)制用(yong)工的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)，與其簽訂符合法律法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的(de)勞動合同(tong)或服務協(xie)議，并且安(an)置該殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)在單位實際(ji)上崗工作的(de)，可按照“通知(zhi)”的(de)規(gui)定(ding)(ding)，享受增值稅優惠(hui)政策(ce)。”因此聘用(yong)的(de)非全日(ri)制用(yong)工的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)符合條件也可以按照殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業優惠(hui)政策(ce)操作，享受增值稅優惠(hui)。