說(shuo)起(qi)四(si)大(da)會(hui)計(ji)(ji)師事務所，在財務圈子(zi)里幾乎接近于神一(yi)(yi)(yi)般的(de)存在。對于每一(yi)(yi)(yi)個(ge)做審計(ji)(ji)、每一(yi)(yi)(yi)個(ge)注冊會(hui)計(ji)(ji)師來說(shuo)，普(pu)華永道、德(de)勤、畢(bi)馬威、安永這(zhe)些(xie)名字意味著權(quan)威、神圣和高不可攀(pan);而每一(yi)(yi)(yi)個(ge)學會(hui)計(ji)(ji)的(de)人(ren)來說(shuo)，進入四(si)大(da)會(hui)計(ji)(ji)師事務工作是一(yi)(yi)(yi)身(shen)奮斗的(de)目(mu)標。

　　但是(shi)最近在金融行業(ye)，不少人(ren)觀察到了(le)這(zhe)樣的現象，一些(xie)在四大會計師事務(wu)所工作了(le)很多年的人(ren)最終卻選擇了(le)離開(kai)四大會計師事務(wu)所。那么(me)這(zhe)些(xie)人(ren)最終因為(wei)什么(me)理由(you)離開(kai)四大會計師事務(wu)所呢(ni)(ni)?他們為(wei)什么(me)離開(kai)這(zhe)個炙(zhi)手可熱、人(ren)人(ren)向往的工作環境呢(ni)(ni)?

　　高(gao)頓小(xiao)編通過專業財經(jing)論壇的(de)搜索和對曾經(jing)在四(si)大(da)(da)工作過前輩(bei)的(de)訪談，總結出了(le)“離開四(si)大(da)(da)”的(de)主流原(yuan)因。各位(wei)可(ke)以來看看，真實的(de)四(si)大(da)(da)和大(da)(da)家想象中的(de)四(si)大(da)(da)究竟有什么不同。

　　為什(shen)么離開四大?

　　理由1 工(gong)作強度(du)大(da)，工(gong)作強度(du)的(de)提(ti)升(sheng)和(he)收入的(de)增加不相符(fu)

　　工(gong)(gong)作強度的(de)問題是離開四(si)(si)大(da)(da)會(hui)計師事(shi)務所最多(duo)的(de)原因(yin)，也是毫無爭議(yi)的(de)一條原因(yin)。從正在四(si)(si)大(da)(da)工(gong)(gong)作和以前(qian)在四(si)(si)大(da)(da)工(gong)(gong)作過的(de)前(qian)輩的(de)反饋來看，四(si)(si)大(da)(da)的(de)工(gong)(gong)作強度是非常高的(de)，高到(dao)很多(duo)剛(gang)進入這(zhe)個行業的(de)人吃(chi)不消，比如(ru)剛(gang)入職的(de)應屆生。

　　在四(si)大(da)的(de)忙季，工作(zuo)半夜(ye)加班非(fei)常常見。如果遇到一些很苦(ku)的(de)項(xiang)目，那么幾個(ge)月連續(xu)加班也是常有(you)的(de)事。除了體(ti)力上的(de)壓(ya)力，健(jian)康和心理上的(de)壓(ya)力更(geng)大(da)。

　　如(ru)果工作強度消化不好的(de)話(hua)，你只能選擇跳槽或者承受(shou)工作強度太大(da)(da)帶來(lai)的(de)負面效應。總的(de)來(lai)說(shuo)，較之(zhi)其(qi)(qi)他(ta)行業的(de)其(qi)(qi)他(ta)企業，四大(da)(da)工作強度上(shang)的(de)提(ti)升(sheng)和薪酬上(shang)的(de)提(ti)升(sheng)不在(zai)一(yi)個水平上(shang)。這(zhe)也是四大(da)(da)內部(bu)一(yi)種變相(xiang)的(de)優勝劣汰。

　　理由2 職業規劃和自(zi)己的預期不相符

　　很多(duo)人(ren)(ren)進入(ru)四大(da)的(de)時候是(shi)抱(bao)著(zhu)“10年(nian)熬(ao)到(dao)(dao)合(he)伙(huo)人(ren)(ren)”的(de)目標(biao)入(ru)行的(de)，但(dan)問題是(shi)真正(zheng)能在四大(da)熬(ao)到(dao)(dao)十年(nian)以(yi)上的(de)人(ren)(ren)究竟有多(duo)少?可以(yi)說很多(duo)人(ren)(ren)沒熬(ao)到(dao)(dao)，就(jiu)因為這樣(yang)那(nei)樣(yang)的(de)理由選(xuan)擇了離(li)開(kai)。

　　在(zai)四大成為(wei)合(he)伙(huo)人，一般(ban)要做(zuo)十(shi)年(nian)以(yi)上才有機會。當然十(shi)年(nian)以(yi)下成為(wei)合(he)伙(huo)人的例子也不是沒有，但對于(yu)能力(li)的要求是可想而知的。而且(qie)成為(wei)合(he)伙(huo)人的一大前提(ti)就是你每年(nian)都有穩定的升(sheng)值。

　　合伙人(ren)也分幾種，剛升的(de)還屬于拿(na)(na)薪水的(de)，高(gao)級的(de)合伙人(ren)主要拿(na)(na)分紅，這時(shi)候才算(suan)真正進入(ru)了(le)“超(chao)高(gao)收入(ru)”的(de)一族。不過底層合伙人(ren)的(de)股份并不多(duo)。

　　理(li)由3 前景不(bu)樂觀

　　注冊(ce)會計師(shi)和會計師(shi)事(shi)(shi)務所(suo)(suo)的(de)在(zai)金(jin)融中介(jie)領(ling)域中，本(ben)身就不算(suan)地位(wei)十分強勢的(de)職業，在(zai)它(ta)之上的(de)還有投行、律師(shi)等(deng)等(deng)。而且國內(nei)該領(ling)域競爭十分激烈(lie)，自證監會不再要(yao)求綁定四(si)大之后(hou)，國內(nei)會計師(shi)事(shi)(shi)務所(suo)(suo)業務突飛猛進。甚至很多時候，會計師(shi)事(shi)(shi)務所(suo)(suo)之間都(dou)打起了價格(ge)戰。根據最新(xin)數據，四(si)大會計師(shi)事(shi)(shi)務所(suo)(suo)在(zai)國內(nei)收入，已經有兩家跌出了排名前四(si)。

　　同時眾所周知，審計的行業風(feng)(feng)險算是比較大的。尤其是在(zai)四(si)大這(zhe)樣的事務所，風(feng)(feng)險責(ze)任意識比較強，合伙人(ren)賠錢的情況也不在(zai)少數。

　　所以很多人離(li)開四大，只是去其(qi)他事務所了而已。

　　理由(you)4 薪酬

　　四大(da)的(de)薪(xin)(xin)酬是比較高的(de)，所以純粹因為薪(xin)(xin)酬離開四大(da)的(de)人屬于極少數。

　　但這(zhe)里的(de)(de)高也不能(neng)一(yi)概而論，因為審計作為財(cai)務領域(yu)，雖然(ran)整體(ti)薪(xin)酬水(shui)平一(yi)直處于國內(nei)第一(yi)集團，但是(shi)距(ju)離(li)最頂尖的(de)(de)行(xing)業(ye)還(huan)是(shi)有(you)一(yi)定的(de)(de)差距(ju)。尤其(qi)是(shi)近兩年(nian)，互聯網(wang)行(xing)業(ye)的(de)(de)興起帶動整個互聯網(wang)行(xing)業(ye)的(de)(de)員工薪(xin)酬甩了(le)其(qi)他行(xing)業(ye)一(yi)大截(jie)。但如果到(dao)了(le)合伙(huo)人這(zhe)個水(shui)平，那在四(si)大的(de)(de)收入(ru)還(huan)是(shi)非(fei)常非(fei)常客觀的(de)(de)，除去薪(xin)資(zi)以外，單是(shi)分(fen)紅就是(shi)一(yi)筆巨(ju)大的(de)(de)收入(ru)。

　　總的來(lai)說(shuo)，對于不少四大的從(cong)業(ye)者來(lai)說(shuo)，薪酬可(ke)以用(yong)“比上(shang)不足、比下多出不少”來(lai)形容。

　　理由5 更好(hao)的機會(hui)

　　除了工(gong)作強度(du)這樣的(de)(de)普遍性因素外，離開四大的(de)(de)原因主要集中在(zai)遇到(dao)了更(geng)好(hao)的(de)(de)機(ji)會(hui)上(shang)。比如互(hu)聯(lian)網行業(ye)的(de)(de)互(hu)聯(lian)網企業(ye)，很多財務金融行業(ye)的(de)(de)員工(gong)都將未來的(de)(de)目(mu)標調整到(dao)了互(hu)聯(lian)網行業(ye)。

　　總的(de)(de)來說，促使四(si)大(da)(da)員工離(li)開的(de)(de)主要(yao)原(yuan)因(yin)就是“更多的(de)(de)收入、更輕松的(de)(de)工作(zuo)(zuo)”。但(dan)也有個別特例，比(bi)(bi)如有些人離(li)開四(si)大(da)(da)是因(yin)為四(si)大(da)(da)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)都比(bi)(bi)較程序化，自己想(xiang)起企業(ye)挑(tiao)戰一下。看(kan)到這里，真(zhen)實的(de)(de)四(si)大(da)(da)和大(da)(da)家想(xiang)象中的(de)(de)四(si)大(da)(da)有沒有什么不一樣(yang)呢?