新上榜公司

今年的(de)(de)(de)榜單上(shang)出現(xian)了三(san)位(wei)新(xin)成員，分別是位(wei)于(yu)新(xin)澤西州克利夫頓(dun)市(shi)的(de)(de)(de)SaxBST（2013財(cai)年的(de)(de)(de)凈收入(ru)為(wei)4190萬(wan)美元(yuan)），排(pai)(pai)名第76位(wei)；位(wei)于(yu)德克薩斯州普萊(lai)諾市(shi)的(de)(de)(de)Montgomery Coscia Gerilich（2013財(cai)年的(de)(de)(de)凈收入(ru)為(wei)3350萬(wan)美元(yuan)），排(pai)(pai)名第97位(wei)；位(wei)于(yu)亞特蘭大市(shi)的(de)(de)(de)Bennett Thrasher（2013財(cai)年的(de)(de)(de)凈收入(ru)為(wei)3250萬(wan)美元(yuan)），排(pai)(pai)名第100位(wei).

百強亮點

6.3%–扣除兼(jian)并的平(ping)均收入增長(chang)率（上一年度為5.2%）

7.4%–扣除兼并的凈(jing)收入增長率（上一(yi)年度為(wei)6.4%）

15.1%–平均員工(gong)離職率(lv)（上一年度為(wei)14.8%）

27.1%–平(ping)均利(li)潤(run)率（凈利(li)潤(run)占凈收入的百分比(bi)），上一年度為28.0%

82,094美(mei)元–專業員工(gong)的(de)人均工(gong)資（上一年度(du)為83,589美(mei)元，下降的(de)部分原(yuan)因(yin)是雇傭了更多(duo)的(de)低級員工(gong)）

402美(mei)元－合(he)伙(huo)人(ren)人(ren)均小(xiao)時費(fei)率(lv)（上一年度為(wei)391美(mei)元）

571,515美(mei)(mei)元–權益合伙人人均薪資（上一年度為(wei)578,243美(mei)(mei)元）

對IPA百(bai)強(qiang)公司(si)造(zao)成影響(xiang)的(de)重要趨勢

公(gong)共會計公(gong)司所處的環境(jing)變得越(yue)來越(yue)復雜。IPA認為下列(lie)趨勢會對(dui)公(gong)共會計的業務活(huo)動以及IPA百強公(gong)司的管理(li)活(huo)動產生(sheng)影響：

1、利潤(run)趨緊－后經(jing)濟衰(shuai)退時代客(ke)戶低迷的需(xu)求致使收入(ru)下降，而為了爭奪有限的專業(ye)人才(cai)會計公司不得不支付更高的工作(zuo)，在雙(shuang)重壓力之下會計公司需(xu)要時刻關注自身的財務狀況。

2、領導(dao)層(ceng)變動－現在，一代能力卓越(yue)的(de)(de)合伙人(ren)們即將(jiang)退休或(huo)正在謀劃(hua)退休事宜，而(er)新一代的(de)(de)領導(dao)人(ren)將(jiang)注意力放在了客戶服(fu)務和專業技術之(zhi)上。有(you)越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計公(gong)司(si)(si)沒(mei)有(you)儲備足夠的(de)(de)后備力量(liang)，以滿足會(hui)(hui)(hui)計公(gong)司(si)(si)未(wei)來(lai)發展之(zhi)需，而(er)會(hui)(hui)(hui)計公(gong)司(si)(si)奠(dian)基人(ren)的(de)(de)退休金也存在支付問(wen)題。

3、全球化－隨著經濟整合程(cheng)度的(de)(de)不斷(duan)提(ti)高(gao)，客戶急需獲得針對復雜問題的(de)(de)解答。

4、新規定(ding)－時(shi)刻(ke)關(guan)注不斷變化的(de)規定(ding)是會計專業人員必須面對的(de)常規挑戰。

5、并(bing)購壓(ya)力－無論兼并(bing)戰略是否合理，為了鞏固在行業內的(de)地位(wei)，會(hui)計公司時刻處(chu)于做(zuo)大做(zuo)強(qiang)的(de)壓(ya)力之下。

6、不斷演進的(de)技術－快速變化要求會(hui)計公司迅速地采(cai)取措施(shi)來防范(fan)安全漏洞和其它問題。

7、文化變遷－相較于老員工，年輕的員工經常有著不同的動因和預期。擁有“太空英雄”情結的進取一代不會為了熬成合伙人而苦等12到15年，他們會促使會計公司對常規的職業晉升道路進行重新思考。