為深入實(shi)施人(ren)(ren)才強稅(shui)戰略，扎實(shi)推進人(ren)(ren)才庫(ku)建(jian)設，激發干部隊伍活(huo)力，營造尊重人(ren)(ren)才、爭做(zuo)人(ren)(ren)才的良好氛圍，培養(yang)和造就適(shi)應稅(shui)收事業發展需要的人(ren)(ren)才隊伍，青海省(sheng)國稅(shui)局(ju)制定了(le)《青海省(sheng)國家(jia)稅(shui)務局(ju)人(ren)(ren)才庫(ku)管(guan)理辦法（試行）》。

　　一是明確人(ren)才庫(ku)建(jian)設的基本(ben)(ben)原則(ze)和工(gong)作職責(ze)。省局人(ren)才庫(ku)建(jian)設，以科學(xue)人(ren)才觀為指(zhi)導，堅持黨(dang)管人(ren)才原則(ze)，注重發展潛力，重視(shi)培(pei)(pei)養(yang)提(ti)高(gao)，實(shi)行動態管理，統一調配使(shi)用(yong)。省局各(ge)處(chu)室根據(ju)職責(ze)，原則(ze)上建(jian)立一個人(ren)才庫(ku)。可根據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)在(zai)本(ben)(ben)人(ren)才庫(ku)內進行細分，實(shi)行統一選拔(ba)、定向培(pei)(pei)養(yang)和使(shi)用(yong)。

　　二是規范(fan)入(ru)庫(ku)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的選拔(ba)程序和管理要(yao)求。省(sheng)局人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)人(ren)(ren)員選拔(ba)，堅(jian)持公(gong)開、平(ping)(ping)等、競(jing)爭(zheng)、擇優原(yuan)則(ze)，堅(jian)持政(zheng)治過硬(ying)、業(ye)務精通(tong)、作風優良、紀律嚴明(ming)(ming)、工作勤奮、成績明(ming)(ming)顯的人(ren)(ren)才(cai)(cai)標準(zhun)，實行考(kao)試與考(kao)核相(xiang)結合、形式靈活多樣的選拔(ba)方式，一般(ban)經專(zhuan)業(ye)測(ce)試、單位鑒定(ding)、組(zu)織考(kao)評(ping)審(shen)定(ding)、公(gong)示(shi)、備案、確(que)認入(ru)庫(ku)等程序組(zu)建(jian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)。堅(jian)持動態管理、優進絀退(tui)，實行定(ding)期(qi)調(diao)(diao)整(zheng)與平(ping)(ping)時(shi)調(diao)(diao)整(zheng)相(xiang)結合，不斷充實和優化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)。

　　三是強(qiang)化(hua)入庫人(ren)(ren)才(cai)(cai)的培養使用和(he)考評(ping)激(ji)勵。實(shi)(shi)行入庫人(ren)(ren)才(cai)(cai)輪訓制度，原則(ze)上每(mei)3-5年輪訓一遍。優化(hua)人(ren)(ren)力資源配(pei)置，注(zhu)重加強(qiang)實(shi)(shi)踐鍛煉，發(fa)揮人(ren)(ren)才(cai)(cai)集聚優勢，提高人(ren)(ren)才(cai)(cai)使用效(xiao)能。探(tan)索建立人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價指標體系，注(zhu)意在工作(zuo)實(shi)(shi)踐中評(ping)價和(he)檢驗(yan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。建立和(he)落實(shi)(shi)精(jing)神激(ji)勵、職級激(ji)勵、人(ren)(ren)才(cai)(cai)獎勵等制度，不斷拓寬人(ren)(ren)才(cai)(cai)激(ji)勵載體，激(ji)發(fa)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的干事創業活力。