【問題】

　　企業在管理費用上列(lie)支人員(yuan)工(gong)資，但未給員(yuan)工(gong)交(jiao)各(ge)種(zhong)社會保(bao)險。不知道這部分工(gong)資可(ke)不可(ke)以在企業所得稅(shui)(shui)前列(lie)支，是(shi)不是(shi)填納稅(shui)(shui)申報表時(shi)，要全額調增？

　　【解答】

　　根據《國(guo)家稅務總局關于企業工(gong)(gong)資薪(xin)(xin)金及職工(gong)(gong)福利費扣除問題的(de)(de)通知(zhi)》（國(guo)稅函[2009]3號(hao)）規定(ding)，《企業所得稅法(fa)實施條例》第(di)三(san)十四條所稱的(de)(de)“合理工(gong)(gong)資薪(xin)(xin)金”，是指企業按照股東大會、董(dong)事會、薪(xin)(xin)酬委員會或相關管理機構制訂的(de)(de)工(gong)(gong)資薪(xin)(xin)金制度規定(ding)實際(ji)發放給員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資薪(xin)(xin)金。稅務機關在對工(gong)(gong)資薪(xin)(xin)金進行合理性確認時，可(ke)按以(yi)下原則掌握：

　　（一）企業(ye)制(zhi)訂(ding)了較(jiao)為規范的員工工資薪金(jin)制(zhi)度；

　　（二）企(qi)業所制訂的工(gong)資薪金制度符合行業及地(di)區(qu)水平；

　　（三）企業在一(yi)定(ding)(ding)時期(qi)所發放的(de)工資(zi)薪金是(shi)相(xiang)對固(gu)定(ding)(ding)的(de)，工資(zi)薪金的(de)調整是(shi)有(you)序進行的(de)；

　　（四）企(qi)業對(dui)實際發放的工資(zi)薪金，已依法履行(xing)了代扣(kou)代繳個人所得(de)稅義務。

　　（五）有關(guan)工資(zi)薪金的安(an)排，不以(yi)減少或逃避稅(shui)款為目的。

　　企業應該(gai)給員工繳(jiao)納(na)各(ge)種社會保險，而未繳(jiao)納(na)的，對應的工資不符(fu)合合理性原則，不能稅前扣除。