无码专区一VA亚洲V天堂_亚洲中文字幕无码一区二区三区_亚洲欧美日韩V在线播放_99国产精品偷窥熟女精品视频

聯系京審
  業務咨詢:010-82672400
  投訴建議:13701000699
  E-mail: lzm@nycg.com.cn
您現在的位置:京審首頁 > 常見問題(FAQ) > 稅審 >

2011年所得稅匯算清繳:職工薪酬會計與稅務處理差異分析(5)

時間:2011-01-19? 點擊: 次 來源(yuan):網絡

辭退福利包括:職工勞動合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;職工勞動合同到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減 而給予的補償,職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式,也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利 的標準,或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
滿足準則確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用,并確認應付職工薪酬。正式的辭退計劃或建議應當經過批準。辭退工 作一般應當在一年內實施完畢,但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的,視為符合應付職工薪酬的確認條件。
企業應當根據準則的規定,嚴格按照辭退計劃條款的規定,合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。
對于職工沒有選擇權的辭退計劃,應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等,計提應付職工薪酬。
企業對于自愿接受裁減的建議,應當預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等,按照或有事項準則規定,計提應付 職工薪酬。
符合準則規定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利,企業應當選擇恰當的折現率,以折現后的金額計量應 付職工薪酬。
在稅務處理上,企業(ye)已經制定正(zheng)式的解除勞動關(guan)系計(ji)劃或提(ti)出自愿(yuan)裁減建議,并(bing)即將(jiang)實施而確認因(yin)解除與職(zhi)工的勞動關(guan)系給予(yu)補償(chang)而產(chan)生的預計(ji)負債,不應計(ji)入(ru) 當(dang)期損益(yi),當(dang)期不允(yun)許(xu)在稅前(qian)扣除,應在實際發生時(shi)才允(yun)許(xu)在稅前(qian)扣除。