“年薪制”高管尤其要合理籌劃
稅務專家提醒，對于高收入人群，合理節稅尤為重要。如一些采取年薪制的企業高管，適用稅率較高。可通過降低年終獎，將部分獎金并入當月工資，來降低年 終獎的適用稅率。
例如，某企業高管胡先生月薪1萬元，年終獎為25萬元。其每月工資適用的稅率是20%，而年終獎適用的稅率是25%，高于工資適用稅率。
按一次性發放年終獎計算，胡先生每月工資收入應納個稅1305元，年終獎收入應納個稅61125元。如果將25萬元年終獎減少為20萬元，將另外5萬 元分10個月并入當月工資，即有10個月的月薪為1.5萬元。則年終獎收入應納個人所得稅39625元，另10個月的工資收入應納個人所得稅2305元。 這樣一來，胡先生可省下高達1萬多元的稅款。
稅務專家還(huan)表示，今(jin)年3月1日起(qi)，個人(ren)所得(de)稅起(qi)征點將(jiang)由1600元(yuan)提高到(dao)2000元(yuan)。有條件的企業，可以將(jiang)年終獎金延遲(chi)到(dao)3月份(fen)發放。這(zhe)樣一(yi)(yi)來(lai)，工(gong)薪 所得(de)低于(yu)新的起(qi)征點，并且這(zhe)個差額可令年終獎適用稅率下調一(yi)(yi)個檔次的員工(gong)，就(jiu)可少交稅。