根據《財(cai)務(wu)總監》(CFOChina)上周公布(bu)的“2005財(cai)務(wu)總監薪酬(chou)調查”顯示，在中(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)的CFO、財(cai)務(wu)副總或總會(hui)計師中(zhong)，外商獨資企(qi)(qi)業(ye)總收入(ru)最高(gao)，年平(ping)均(jun)數為55.3萬(wan)元(yuan)，中(zhong)外合資、合作企(qi)(qi)業(ye)次之，平(ping)均(jun)數為40.9萬(wan)元(yuan)，民營企(qi)(qi)業(ye)列第三，平(ping)均(jun)為25.4萬(wan)元(yuan)，國有企(qi)(qi)業(ye)

　　但此次調查同(tong)時顯示，盡管外企(qi)(qi)財(cai)務(wu)總監平均總收入遠(yuan)高于民企(qi)(qi)和國企(qi)(qi)，但外企(qi)(qi)財(cai)務(wu)總監中對(dui)目(mu)前薪酬不(bu)滿(man)意(yi)、曾經跳槽(cao)(cao)(cao)及打算(suan)(suan)跳槽(cao)(cao)(cao)者的(de)比(bi)例也比(bi)民企(qi)(qi)和國企(qi)(qi)的(de)高。獨(du)資及合(he)資企(qi)(qi)業(ye)不(bu)滿(man)意(yi)目(mu)前薪酬者占外企(qi)(qi)財(cai)務(wu)總監人群(qun)的(de)51%，民企(qi)(qi)的(de)這(zhe)一比(bi)例最低(di)，為(wei)33%，國企(qi)(qi)為(wei)41%；外企(qi)(qi)財(cai)務(wu)總監中，過去12個月曾經跳槽(cao)(cao)(cao)者比(bi)例達(da)到23%，遠(yuan)高于民企(qi)(qi)的(de)6%和國企(qi)(qi)的(de)7%；未來(lai)12個月打算(suan)(suan)跳槽(cao)(cao)(cao)者的(de)比(bi)例為(wei)38%，也比(bi)民企(qi)(qi)的(de)31%和國企(qi)(qi)的(de)21%高。

　　導致這種情況的(de)原因很多，“寧為雞(ji)頭，不為牛后(hou)”的(de)心理便是(shi)其(qi)中一個重要因素。《財務總監(jian)》主編吳晨(chen)分析說(shuo)，工(gong)作壓力大、競爭(zheng)激(ji)烈(lie)也(ye)是(shi)外資(zi)企(qi)業不滿意度(du)較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)原因；另外，外企(qi)財務總監(jian)流動性較(jiao)(jiao)大與(yu)客觀(guan)存在的(de)機會及他們自身所具備的(de)競爭(zheng)能力也(ye)有關(guan)。

　　據介紹，此次調(diao)查對(dui)象是(shi)企(qi)業CFO、財務副總(zong)裁或總(zong)會(hui)計師，共(gong)收到270份(fen)有(you)效答卷(juan)，是(shi)該雜(za)志的(de)第(di)(di)二次年度財務總(zong)監薪(xin)酬調(diao)查，也(ye)是(shi)國內第(di)(di)一家針對(dui)財務總(zong)監人(ren)群的(de)權威薪(xin)酬調(diao)查。吳晨說，“我們(men)希望通過調(diao)查揭(jie)示財務總(zong)監這類企(qi)業管理稀缺資源的(de)市(shi)場(chang)價值，同時也(ye)能反映各類企(qi)業在發展(zhan)階段中(zhong)的(de)差異，我們(men)每(mei)年將進行此項調(diao)查，從一個特別的(de)側面記錄中(zhong)國企(qi)業的(de)發展(zhan)。”

　　同時，亞(ya)(ya)洲(zhou)版CFOAsia對亞(ya)(ya)洲(zhou)地區(qu)財務總監薪酬(chou)調查也即將發布，屆時將會了解到(dao)中國企業財務總監與亞(ya)(ya)洲(zhou)其他(ta)地區(qu)同行(xing)的薪酬(chou)比較。