案例一：某國有大型壟斷企業，為提高退休人員生活待遇，除了每月按一定比例為在職員工繳存補充養老保險外，還在員工辦理退休手續的當月，根據職務的不同，一次性為員工繳存10萬至30萬不等的補充養老保險，對這筆數額不菲的所得，該單位按全年一次性獎金計算并扣繳了個稅。

　　案例二：某單位五名高管，在年底根據考核情況發放數額不等的全年一次性獎金，同時，按固定數額為每名高管發放數萬元的住房補貼。高管的全年一次性獎金和住房補貼均在每年12月份發放，發放時，該單位將全年一次性獎金與住房補貼合并按全年一次性獎金計算并扣繳了個人所得稅。

　　案例三：某單位的薪酬管理制度明確，員工每年根據其年度業績情況發放績效獎，同時根據其年度內工作表現，如考勤、各項管理制度的執行情況發放“精神文明獎”，這兩種獎金一年發放一次，在次年的二月份年度考評完成后發放，發放時，該單位將兩項獎金合并按全年一次性獎金計算并扣繳了個人所得稅。

　　案例四：某單位的薪酬管理制度明確，員工每半年考核根據其業績情況發放半年獎，一年兩次，每次發放均按全年一次性獎金計算并扣繳了個人所得稅。

　　上述案例中，扣繳義務人在個人所得稅的計算上均存在錯誤，他們或者是把非全年一次性獎金所得按全年一次性獎金計算并扣繳了個人所得稅，或者是在一個納稅年度對一個納稅人重復使用這一計算方法，造成適用低稅率、少扣繳個人所得稅的事實，而這也是稅務稽查時經常會遇到的一個個稅涉稅問題。

　　那么，全年一次性獎金是不是一只什么都可以往里裝的“筐”呢？答案自然是否定的。《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第一條規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位，根據考核情況兌現的年薪和績效工資。第三條規定：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。第四條規定：實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。第五條規定：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　分析：上述規定表明，適用全年一次性獎金計算辦法，有兩條基本要求，一是必須符合文件規定要求的所得，二是全年只能使用一次。不符合要求的所得，不能使用全年一次性獎金計算辦法，雖然屬于全年一次性獎金，但一年中對一個納稅人多次適用此計算辦法，同樣也不正確。案例一退休時一次性繳存的補充養老保險、案例二的住房補貼顯然不屬于全年一次性獎金，不適用全年一次性獎金計算辦法；而案例三、案例四中的“精神文明獎”、“半年獎”雖然屬于全年一次性獎金，但該計稅辦法在一年中對一個納稅人被使用了兩次，違反了文件的規定，造成事實上適用低稅率、少扣繳個人所得稅的事實。這四個案例中比較特殊的是案例三，即在同一個月發放了兩種年終獎，之所以它們不能合并在一起按全年一次性獎金計算扣繳個人所得稅，是因為在薪酬管理制度中，它們有著不同的考核內容、考核標準和發放辦法，因而它們不是一個年終獎，雖然一起發放，但依舊只能選擇其中之一作為全年一次性獎金計算并扣繳個人所得稅。