匯算清繳輔導：工資薪(xin)金和職工福(fu)利費扣(kou)除

　　在進行2010年(nian)(nian)（暨2009年(nian)(nian)度）企(qi)(qi)業所(suo)得稅(shui)匯算清繳時，納稅(shui)人應該關(guan)注一下工資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)和(he)職(zhi)(zhi)工福(fu)利(li)(li)(li)費(fei)扣(kou)(kou)除(chu)的(de)(de)相關(guan)問題(ti)，尤其是對《財(cai)政部關(guan)于(yu)企(qi)(qi)業 加強職(zhi)(zhi)工福(fu)利(li)(li)(li)費(fei)財(cai)務(wu)管理的(de)(de)通知》（財(cai)企(qi)(qi)[2009]242號）的(de)(de)理解和(he)掌(zhang)握，以(yi)(yi)及(ji)它(ta)與(yu)《國(guo)家稅(shui)務(wu)總局關(guan)于(yu)企(qi)(qi)業工資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)及(ji)職(zhi)(zhi)工福(fu)利(li)(li)(li) 費(fei)扣(kou)(kou)除(chu)問題(ti)的(de)(de)通知》（國(guo)稅(shui)函[2009]3號）的(de)(de)區別與(yu)聯系。針對以(yi)(yi)上問題(ti)，我們就工資(zi)(zi)薪(xin)金(jin)和(he)職(zhi)(zhi)工福(fu)利(li)(li)(li)費(fei)扣(kou)(kou)除(chu)問題(ti)進 行了以(yi)(yi)下幾個(ge)要點的(de)(de)匯總：

◆ 企(qi)業給職工(gong)發放的節日補助、未統一供餐(can)而(er)按(an)月發放的午餐(can)費補貼，應(ying)當納入工(gong)資總(zong)額(e)管(guan)理。

◆ 企(qi)業(ye)為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)提供的交通(tong)、住(zhu)房、通(tong)訊待(dai)遇，已經實行(xing)貨(huo)幣化改(gai)(gai)革(ge)的，按(an)月按(an)標準發放或支(zhi)付的住(zhu)房補貼(tie)(tie)、交通(tong)補貼(tie)(tie)或者(zhe)車改(gai)(gai)補貼(tie)(tie)、通(tong)訊補貼(tie)(tie)，應當納(na)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總 額，不再納(na)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)福利費(fei)管(guan)(guan)理；尚未實行(xing)貨(huo)幣化改(gai)(gai)革(ge)的，企(qi)業(ye)發生的相關支(zhi)出(chu)作為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)福利費(fei)管(guan)(guan)理，但根據國家有關企(qi)業(ye)住(zhu)房制度(du)改(gai)(gai)革(ge)政策的統(tong)一規定(ding)，不得再為職(zhi)(zhi)(zhi) 工(gong)(gong)(gong)購建(jian)住(zhu)房。

◆ 按照《企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務通則》第(di)四十六條(tiao)規定(ding)，應(ying)(ying)當(dang)由個人承(cheng)(cheng)擔的(de)有關支(zhi)(zhi)出(chu)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)不得作(zuo)為職工(gong)福利費開支(zhi)(zhi)包括：娛樂、健(jian)身、旅游、招待、購(gou)物、饋(kui)贈等支(zhi)(zhi)出(chu)；購(gou)買(mai)商業(ye)(ye) 保險(xian)、證(zheng)券(quan)、股權(quan)、收(shou)藏(zang)品等支(zhi)(zhi)出(chu)；個人行為導致的(de)罰款、賠償等支(zhi)(zhi)出(chu)；購(gou)買(mai)住房、支(zhi)(zhi)付(fu)物業(ye)(ye)管理(li)費等支(zhi)(zhi)出(chu)；應(ying)(ying)由個人承(cheng)(cheng)擔的(de)其(qi)他支(zhi)(zhi)出(chu)。

◆ 企業職(zhi)工福(fu)利一般應以(yi)貨(huo)幣(bi)形式為(wei)(wei)主，對以(yi)本企業產(chan)品和服務作為(wei)(wei)職(zhi)工福(fu)利的，企業要(yao)進行(xing)嚴格控制。

◆ 對(dui)實行年(nian)薪(xin)制(zhi)等薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度改革(ge)的企業(ye)負責人(ren)，企業(ye)應當將符(fu)合國家規定的各項(xiang)福利性貨幣補貼納入薪(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人(ren)應發薪(xin) 酬(chou)(chou)中列(lie)支。

◆ 在計(ji)算應(ying)納稅(shui)所得額時，企(qi)業職工福(fu)利費財(cai)務管理(li)同稅(shui)收法律、行政法規(gui)的規(gui)定不一致(zhi)的，應(ying)當依照稅(shui)收法律、行政法規(gui)的規(gui)定計(ji)算納稅(shui)。

◆ 財企[2009]242號與國稅函[2009]3號的主要差異表現在“為職工住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利”上：財企[2009]242號 規定，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額；國稅函[2009]3號規定，包 括在企業所得稅法規定的企業職工福利費范疇。對此，在進行相關稅務處理時，應當按照國稅函[2009]3號的規定執行。