企業(ye)為員工(gong)(gong)購買的(de)制(zhi)服，有(you)時候確(que)實是(shi)生(sheng)產經營需要，相(xiang)當于(yu)生(sheng)產工(gong)(gong)具，與福利(li)(li)費無關，但是(shi)企業(ye)如何避(bi)免(mian)這種生(sheng)產工(gong)(gong)具式的(de)員工(gong)(gong)制(zhi)服被認定為福利(li)(li)費呢？要知(zhi)道，是(shi)和不(bu)是(shi)職工(gong)(gong)福利(li)(li)性質，這稅務處理上差別是(shi)非常大(da)的(de)。

       ; 這兩天正好(hao)(hao)看到一兄弟的總結，于是咱就拿(na)來用用了。員工(gong)制服要想不被稅務機關(guan)認定為職工(gong)福利，最(zui)好(hao)(hao)同時滿(man)足以下三個條件：

一、服裝所(suo)有權不轉移。

        也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)說，服裝所(suo)有(you)(you)權(quan)屬企業，員工僅僅是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)使用權(quan)，由于(yu)前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公(gong)(gong)電腦、辦公(gong)(gong)桌一(yi)樣，都是(shi)(shi)(shi)生(sheng)產(chan)經營需要的一(yi)類工具，所(suo)以所(suo)有(you)(you)權(quan)權(quan)最(zui)好不能屬于(yu)職工，否則(ze)可(ke)能認定(ding)為員工福利。畢竟，只(zhi)能在單位穿的衣(yi)服與回家可(ke)以到處穿，其中福利不福利區別還是(shi)(shi)(shi)很明顯的。

二、要有明(ming)確的使用規定。

        員工(gong)制(zhi)(zhi)服既然是(shi)和辦公(gong)電腦一樣，那么(me)為了證明是(shi)生(sheng)(sheng)產經營(ying)相關(guan)(guan)和需要，應有明確(que)的規定，在生(sheng)(sheng)產經營(ying)場所(suo)應穿(chuan)制(zhi)(zhi)服。如果制(zhi)(zhi)服發(fa)了，生(sheng)(sheng)產經營(ying)時穿(chuan)不穿(chuan)無(wu)所(suo)謂，則(ze)很(hen)容易被認為與生(sheng)(sheng)產無(wu)關(guan)(guan)了。

三、制服價(jia)要符合(he)行業一般(ban)標準。

        制服價應該符合(he)行業(ye)一般標(biao)準，也就是(shi)說不能遠高于(yu)行業(ye)價，或者遠高于(yu)生(sheng)產經(jing)營(ying)需要的要求。例(li)如企業(ye)生(sheng)產經(jing)營(ying)，每人一套(tao)500元的制服就足以(yi)達到目標(biao)，結果公司非買5萬元一套(tao)的制服，則存(cun)在福(fu)利性質了。