一(yi)(yi)(yi)家綜(zong)合性集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)外(wai)派到(dao)(dao)當地子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)總經理，每年(nian)工(gong)作取得(de)(de)的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)分成幾塊(kuai)：集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)塊(kuai)基本薪水，現在(zai)(zai)(zai)工(gong)作的(de)(de)(de)子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)塊(kuai)主要(yao)績效(xiao)工(gong)資和季度(du)獎金(jin)，年(nian)底子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)根(gen)(gen)據(ju)業績還有(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)筆(bi)年(nian)終獎，集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)會根(gen)(gen)據(ju)子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)對集(ji)團(tuan)(tuan)利潤的(de)(de)(de)貢獻程度(du)和對其本人的(de)(de)(de)綜(zong)合考核指標，發放一(yi)(yi)(yi)筆(bi)年(nian)終獎。至(zhi)于過年(nian)過節的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)些過節費則主要(yao)是(shi)在(zai)(zai)(zai)子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)取得(de)(de)。他發現每個給(gei)他發錢的(de)(de)(de)地方的(de)(de)(de)財務(wu)(wu)部都(dou)在(zai)(zai)(zai)給(gei)他扣(kou)個人所得(de)(de)稅(shui)，他擔心兩頭的(de)(de)(de)財務(wu)(wu)給(gei)他多(duo)繳(jiao)稅(shui)，但又不愿意子(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)財務(wu)(wu)人員知道他在(zai)(zai)(zai)集(ji)團(tuan)(tuan)里的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)有(you)(you)(you)(you)多(duo)少。含(han)含(han)糊(hu)糊(hu)地問財務(wu)(wu)，財務(wu)(wu)人員說了一(yi)(yi)(yi)通(tong)應納稅(shui)所得(de)(de)額等，他一(yi)(yi)(yi)陣頭暈目眩。于是(shi)外(wai)派五(wu)六年(nian)了，至(zhi)今他都(dou)不知道像他這樣外(wai)派的(de)(de)(de)員工(gong)，從多(duo)處(chu)取得(de)(de)的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)，到(dao)(dao)底該(gai)怎么(me)繳(jiao)稅(shui)，是(shi)分開(kai)繳(jiao)稅(shui)還是(shi)合并在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)起繳(jiao)稅(shui)呢？ 　　

     經(jing)濟危機是(shi)做產業(ye)(ye)整(zheng)合(he)的好機會(hui)，于(yu)是(shi)很多(duo)集(ji)團公(gong)司紛紛把產業(ye)(ye)鏈向(xiang)上(shang)下(xia)游延伸。企業(ye)(ye)有了，得有合(he)適(shi)的人(ren)(ren)管理。有些外地(di)的子公(gong)司，一時之間沒有合(he)適(shi)的當地(di)人(ren)(ren)來(lai)做管理，于(yu)是(shi)外派(pai)高管和技術人(ren)(ren)員(yuan)就越來(lai)越多(duo)了。但并不是(shi)這些人(ren)(ren)從多(duo)處取得的收入都屬于(yu)“工資薪金”所得的。 　　

    要區分屬于工(gong)資(zi)還是(shi)勞(lao)務報(bao)酬有幾(ji)個(ge)關鍵因素。工(gong)資(zi)、薪金所(suo)得(de)是(shi)個(ge)人在(zai)機關、團(tuan)體、學校、部隊、企(qi)事業(ye)單位及其他組織中任(ren)職、受雇(gu)而得(de)到的(de)報(bao)酬，而勞(lao)務報(bao)酬則是(shi)個(ge)人獨立(li)從事各種技(ji)藝、提供各項勞(lao)務取得(de)的(de)報(bao)酬。主要區別在(zai)于，是(shi)否存在(zai)雇(gu)傭(yong)與被雇(gu)傭(yong)關系。其次，稅務機關在(zai)把握企(qi)業(ye)發放(fang)給員工(gong)的(de)錢(qian)是(shi)工(gong)資(zi)薪金還是(shi)勞(lao)務報(bao)酬時也有一定的(de)原則：

    1.企業制訂了較為規(gui)范的員工工資(zi)薪金(jin)制度；

    2.企(qi)業所(suo)制訂(ding)的工(gong)資(zi)薪金制度符合行(xing)業及地(di)區水平；

    3.企業(ye)在一定(ding)時(shi)期所發放(fang)的(de)工(gong)資薪(xin)金(jin)是相對固(gu)定(ding)的(de)，工(gong)資薪(xin)金(jin)的(de)調整是有序進行的(de)；

    4.企業對(dui)實際發放的(de)工資薪金，已依法履行了(le)代扣代繳個人所(suo)得(de)稅義務；

    5.有關工資薪金(jin)的安排，不以減(jian)少或(huo)逃避(bi)稅(shui)款(kuan)為目的。

    只(zhi)有符合以上標準，稅務機關才會確(que)認企業(ye)發生的(de)這些(xie)工資薪金的(de)合理(li)性。 　　

    按(an)照(zhao)現行稅(shui)法，K如果與集(ji)團公司(si)(si)簽訂了勞動(dong)合同，并被(bei)派遣去子公司(si)(si)任職，則(ze)他從這兩(liang)處取得的(de)收入都可以按(an)照(zhao)工資(zi)(zi)薪金繳納個人所(suo)得稅(shui)。假設集(ji)團公司(si)(si)每(mei)個月(yue)給K發10000元人民幣的(de)基本工資(zi)(zi)（五險一(yi)(yi)金省略，下同），而子公司(si)(si)平均每(mei)個月(yue)給K發35000元的(de)工資(zi)(zi)和獎(jiang)金。到年(nian)底，K從子公司(si)(si)取得15萬的(de)年(nian)終獎(jiang)，從集(ji)團取得25萬的(de)年(nian)終考核獎(jiang)金。我們(men)來計算一(yi)(yi)下K一(yi)(yi)年(nian)要交多(duo)少稅(shui)，該怎么繳稅(shui)。