公(gong)司給返聘人員(yuan)補繳(jiao)以前的(de)社保能否稅前扣除(chu)

    公(gong)司返聘(pin)一(yi)位銷售人員，答(da)應給(gei)他補繳和公(gong)司簽訂(ding)合(he)同前的社會保(bao)險和公(gong)積金(jin)，金(jin)額全部由公(gong)司支(zhi)付，請問(wen)：公(gong)司能否稅前列支(zhi)此費(fei)用？

　　【解答】

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)企業(ye)所得稅(shui)法實施(shi)條(tiao)例》規定：“第二十(shi)七(qi)條(tiao) 企業(ye)所得稅(shui)法第八條(tiao)所稱(cheng)有關(guan)的(de)支(zhi)出(chu)，是指(zhi)與(yu)取得收入直接相(xiang)關(guan)的(de)支(zhi)出(chu)。

　　企業所得稅法(fa)第八條所稱合理(li)的支出，是指符合生產經營活動(dong)常(chang)規，應當(dang)計入(ru)當(dang)期損(sun)益或者有關資產成(cheng)本的必要和正常(chang)的支出。

　　第(di)三十五條 企業(ye)依照國務(wu)院(yuan)有關(guan)主管部(bu)門(men)或者(zhe)省級(ji)人民政府規定(ding)的范圍和(he)標準為職(zhi)工(gong)(gong)繳(jiao)納的基(ji)本(ben)養老保險費(fei)(fei)、基(ji)本(ben)醫療保險費(fei)(fei)、失(shi)業(ye)保險費(fei)(fei)、工(gong)(gong)傷保險費(fei)(fei)、生育保險費(fei)(fei)等基(ji)本(ben)社會保險費(fei)(fei)和(he)住房(fang)公積(ji)金，準予(yu)扣除。

　　企業為投(tou)資者(zhe)或(huo)者(zhe)職工支付的(de)補(bu)(bu)充養老保(bao)險(xian)費、補(bu)(bu)充醫療保(bao)險(xian)費，在國務(wu)院財(cai)政、稅務(wu)主管部門規(gui)定的(de)范圍和標準(zhun)內，準(zhun)予扣(kou)除。”

　　根據上述規定，企業聘用的(de)員工，給(gei)(gei)他(ta)補繳(jiao)與公司簽訂合(he)(he)同之(zhi)前發(fa)生的(de)社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)和(he)公積金，這(zhe)部(bu)分支(zhi)出與企業取得(de)收入無關，不(bu)符合(he)(he)企業正常(chang)生產經營活(huo)動，屬于不(bu)必(bi)要和(he)非正常(chang)的(de)支(zhi)出。因此(ci)，這(zhe)部(bu)分給(gei)(gei)員工補繳(jiao)與公司簽訂合(he)(he)同之(zhi)前發(fa)生的(de)社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)和(he)公積金支(zhi)出不(bu)允許稅前扣除。

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